50 тисяч підприємців допоможуть державі краще зрозуміти потреби ринку праці
27 Грудня 2024 14:56
Державна служба зайнятості запустила масштабне опитування роботодавців, метою якого є вивчення поточної та перспективної потреби підприємств у працівниках, виявлення можливих перешкод у працевлаштуванні різних категорій громадян. Про це повідомили у Міністерстві економіки України, інформує «Комерсант Український».
Окремо фахівці служби зайнятості вивчатимуть готовність бізнесу до залучення кадрів серед ветеранської спільноти, створення можливостей для працевлаштування внутрішньо переміщених громадян. Вперше буде досліджуватися ставлення підприємців до найму або повернення на роботу людей пенсійного віку, а також спроможність та бажання працевлаштовувати жінок у професіях, де традиційно переважали чоловіки.
Отримані дані також допоможуть оцінити потребу в гнучких формах організації праці, виявити попит на дистанційну чи надомну працю, що дозволить зрозуміти зміни на ринку праці, зокрема в контексті сучасної цифровізації і вимог сучасного бізнес-середовища.
Керуючись результатами дослідження, можна буде краще планувати та адаптувати відповідні програми навчання та підготовки кадрів.
Дослідженням планується охопити понад 50 тис. представників малого, середнього та великого бізнесу, що працюють у різних сферах та мають в структурі до 5 млн працівників.
Опитування триватиме до 31.01.25 року. Воно проводиться на онлайн платформі Державної служби зайнятості. Роботодавці, які беруть участь у дослідженні, отримають персональне посилання для заповнення анкети.
Стан справ на ринку праці
Попри дисбаланси на ринку праці зайнятість в Україні зростає, – такий висновок міститься у грудневому Звіті Національного банку про фінансову стабільність. Рівень безробіття знижується і, за прогнозом НБУ, наприкінці року становитиме близько 14%. Потреба в працівниках зростає в міру пожвавлення економіки. Водночас пропозиція робочої сили не повністю задовольняє потреби бізнесу. На ринку праці зберігаються значні кваліфікаційні та регіональні диспропорції. Мобілізація ускладнює пошук персоналу. Брак працівників залишається однією з головних перешкод для ведення бізнесу, відповідно до опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій у жовтні 2024 року. Опитані навіть очікують зменшення кількості працівників у наступні 12 місяців. Банки також другий раз поспіль у цьому році назвали в опитуванні НБУ брак кваліфікованих кадрів серед найбільших системних ризиків для сектору.
Дисбаланси на ринку праці
З початку 2024 року разом з відновленням економіки відновлюється й пропозиція вакантних робочих місць, проте тенденція щодо активності шукачів роботи не відповідає змінам потреб у робочій силі. Про це йдеться в аналізі Національного інституту стратегічних досліджень. Так, за І півріччя 2024 р., згідно з даними Work.ua, кількість вакансій зросла майже на 19 тис. та в червні 2024 року становила понад 110 тис. Проте кількість резюме, оновлених чи створених у цьому самому місяці, становила 304 тис., що майже на 47 тис. менше, ніж було в січні 2024 року. Це свідчить про низьку активність шукачів роботи, яка також є меншою за відповідні показники 2023 та 2022 років. У цих умовах зменшується показник конкуренції за вакансії (у червні 2024 року цей показник досяг найнижчої точки за понад три роки), а роботодавцям украй складно знаходити працівників. Загострення проблеми значною мірою зумовлено масштабною міграцією українців за кордон та мобілізацією до ЗСУ, поглибленням секторальних, професійних та міжрегіональних диспропорцій на ринку праці.
