Атестації та конкурси: у війську запровадять нові кар’єрні стандарти. Але після війни
18 Лютого 2025 14:56
У Збройних Силах України та Державній спеціальній службі транспорту планують запровадити нові стандарти кар’єрного зростання військовослужбовців. Про це повідомили у Міністерстві оборони України, інформує «Комерсант Український».
Заплановані зміни, сформульовані в новій редакції Положення про проходження військової служби у ЗСУ та Державній спеціальній службі транспорту, що відповідає стандартам НАТО. Це положення ще має бути затверджене Указом глави держави.
Зміст проєкту Положення поділено на періоди у часі (мирний час, особливий період та воєнний стан), а також за видами військової служби, визначені Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Ключові зміни, що запрацюють після повернення до мирного часу, передбачають:
– Кар’єрне зростання за військовим званням – отримання чергового військового звання за рейтинговою або конкурсною системою з одночасним призначенням на вищу посаду;
– Переміщення для підвищення кваліфікації та набуття досвіду;
– Чіткі строки вислуги у званні – мінімальні та максимальні;
– Граничні строки перебування на офіцерських посадах;
– Система атестації для прозорої оцінки військовослужбовців.
Як наголошують у Міноборони, реформа спрямована на впровадження прозорої та справедливої системи кар’єрного зростання військовослужбовців. У ній просування по службі базуватиметься на об’єктивній оцінці особистих досягнень військових, їх навичок та компетенції.
Спроби запровадити об’єктивне оцінювання вже були
На початку року Міністерство оборони України анонсувало запуск цифрового рейтингу бойової ефективності командирів. Як пояснювала тоді заступниця міністра оборони України Катерина Черногоренко, командири матимуть можливість подавати звіти про ураження ворога у застосунку “Армія+”. До такого звіту можна було б прикріпити і підтвердження з бойової системи DELTA. Потім усі дані мали потрапляти до Генерального штабу.
У Міноборони пояснили, що це забезпечить:
– об’єктивний облік підтверджених втрат ворога;
– можливість постійно відстежувати ефективність командирів і підрозділів за чіткими критеріями;
– аналіз ефективності різних видів зброї та боєприпасів на полі бою;
– оптимізацію виробництва та постачання найефективнішого озброєння.
Правда, така новація отримали неоднозначні оцінки від військових.
Сумнів щодо доцільності подібного рейтингування, приміром, висловив тоді начальник штабу 12 бригади Національної гвардії України «Азов» Богдан Кротевич.
«Мені цікаво, чи не подумали Ви що в погоні за «результатами» командири можуть влаштовувати неадекватні операції за рахунок життя особового складу», – зазначив військовий.
На його думку, подібний рейтинг ефективності може не відображати реальної продуктивності командирів, оскільки не враховує рівень підготовки бійців, забезпечення підрозділу, інтенсивність бойових дій, час перебування на лінії зіткнення, географію поля бою, кількість ресурсів противника тощо.
Інші військові також звертали увагу на те, що ефективність командира це не тільки про втрати ворога, але й про збереження власного особового складу, позицій, озброєння та військової техніки.
