БЕБ хоче, але не може «переманити» фахівців із приватного сектору через брак коштів, — Цивінський
30 Вересня 19:38
ЕКСКЛЮЗИВ
Бюро економічної безпеки потребує значно більших ресурсів для ефективної боротьби з тіньовою економікою. Про це в інтерв’ю YouTube-каналу «Комерсант Український» розповів директор БЕБ Олександр Цивінський.
Збільшення фінансування органу дозволить поповнити штат Бюро висококваліфікованими кадрами.
«Більшість з тих людей, яких ми шукаємо, знаходиться в приватному секторі. Це фахові економісти, фахові аналітики, фахові айтівці. Вони мають мати гідну заробітну плату. Важко людину з якісної зарплати у приватному секторі переманити, якщо можна так сказати, чи заманити в держсектор, з усіма притаманними обмеженнями, та ще й з заробітною платою, меншою в 3-4 рази», — пояснив він.
Директор БЕБ наголосив, що для залучення талановитих фахівців, орган повинен пропонувати конкурентну зарплату.
«Бізнес чого хоче? Він хоче, щоб з ними працювали освічені люди, з високою моральністю, доброчесністю і професійністю. Ці люди — це висококласні фахівці, яким потрібно платити гарні гроші. Водночас наші партнери мають на 60% кращі заробітні плати.
І навіть якщо ми запросимо, наприклад, молодих людей, студентів, і за рік їх навчимо, як робити свою роботу, при всіх моментах, як би ми не працювали, кращі з них, очевидно, підуть до наших конкурентів. Тому що там на 60% вища заробітна платня. Важко не піддатися цій спокусі», — пояснив він.
За його словами, ситуація критична не лише в частині заробітних плат. Відсутність належного фінансування стримує розвиток регіональних підрозділів БЕБ. Нинішня кількість територіальних підрозділів — лише дев’ять, і це не межа. Проблема полягає у відсутності фінансування, яке б дозволило мотивувати людей, наголошує Цивінський.
«Як можна запускати роботу, мотивувати людей до цієї праці, якщо в нас немає коштів на забезпечення, фінансування роботи цих людей.
Якщо нам збільшать річне фінансування хоча б на 500 мільйонів гривень, так як десь попередньо і планувалося, то це дозволить принаймні в рамках чинної кількості людей, забезпечити первинний розвиток організації. Це дозволить нам набрати людей, провести переатестацію», — наголошує він.
Цивінський підкреслив, що виконання законів щодо оплати праці має бути однаковим для всіх державних органів.
«Все, що я прошу, — це виконати закон, який є однаковий для нашої організації і для інших. Бо мені дуже важко пояснювати колегам і працівникам, чому щодо інших закон виконується, а щодо них — ні», — наголосив він.
