Економіка

Будівельниці, айтішниці, логістки: як українки змінюють ринок праці у 2025 році

Четвертий рік повномасштабної війни змінює не тільки політичну, а й економічну ситуацію в Україні, зокрема на ринку праці. Зміни, які відбуваються, торкаються як середніх зарплат, так і зміщення попиту на певні вакансії. Одним із найвпливовіших трендів стало збільшення кількості жінок, що працюють на “чоловічих” посадах.

Результати нещодавнього опитування OLX Робота дають чітке уявлення про те, як війна змінює ринок праці, а також як покращення умов для жінок може позитивно вплинути на економіку, передає «Комерсант Український».

За результатами опитування, 53% респондентів вказали, що їх зарплата є меншою за середню на 25% або більше — до 15 тис грн. Таким чином, більшість українців все ще отримують зарплату, яка не відповідає стандартам національної економіки. Середня зарплата в Україні на червень 2025 року становила 24 тис 609 грн, що на 4% більше, ніж у 2024 році.

Розподіл доходів серед респондентів наступний:

• 31% отримують від 15 тис до 30 тис грн;
• 10% — від 30 тис до 50 тис грн;
• 6% — понад 50 тис грн.

Ці цифри свідчать про нерівномірний розподіл доходів в Україні, зокрема серед тих, хто працює в небагатьох високооплачуваних сферах.

У яких галузях зросла кількість жінок на роботі у 2025 році

Однією з найбільших змін на ринку праці є збільшення кількості жінок, які обіймають посади в професіях, що традиційно в українському суспільстві вважалися “чоловічими”. За даними опитування, 39% респондентів зазначили, що за останній рік вони не помітили суттєвих змін у професійному складі. Однак 37% заявили, що жінок на різних посадах стало більше. Крім того, 21% респондентів повідомили про значне збільшення жінок-робітників у певних галузях, а 16% вказали на те, що кількість жінок-працівників у цих галузях збільшилася не на багато.

Ключові сфери, в яких жінки стали працювати частіше:

• логістика та транспорт — 42%;
• безпека та Сили оборони — 32%;
• керівні посади в бізнесі — 29%;
• IT та програмування — 28%;
• будівництво та робітничі спеціальності — 19%.

Тренд на збільшення жінок у технічних і керівних професіях свідчить про зміну суспільних та ринкових пріоритетів. Такі зміни важливі для створення інклюзивного ринку праці, де можливості для жінок і чоловіків є рівними.

Читайте також: Ринок праці України: які професії у тренді, а які втрачають популярність

Чому жінки обирають нові професії

Попит на кадри та нестача робочої сили стали основними причинами, чому роботодавці почали більше орієнтуватися на працевлаштування жінок. Про це свідчать 30% респондентів. Однак основний фактор, який змінив ринок праці, — це зміна пріоритетів через війну. В умовах, коли країна стикається з воєнним станом, гнучкість та адаптивність стали критичними для ефективної роботи в нових умовах.

Виклики для жінок на ринку праці: зарплата та відсутність гнучкості

Попри позитивну динаміку працевлаштування жінок, більшість із них все ще стикаються з суттєвими перешкодами для повної реалізації свого потенціалу. 52% респондентів зазначили, що низький рівень оплати праці є головною проблемою. Інші важливі фактори:

• відсутність гнучкого графіка — 32%;
• складність поєднання роботи та сім’ї — 43%;
• стереотипи з боку роботодавців — 34%;
• недостатня впевненість у власних силах — 23%.

Проблемою також є відсутність підтримки або мотивації зі сторони роботодавців: її відчувають всього 9% респондентів, 28% відчувають лише “формально”, а ще 36% — важко відповісти на це запитання.

Опитувані визначили, що важливим кроком для полегшення ситуації є впровадження гнучкого графіка (42%) та створення державних та бізнес-програм підтримки (25%). Вони також підкреслили важливість освітніх програм та курсів (14%), що допоможуть жінкам перейти в нові професії й забезпечити рівні можливості на ринку праці.

Ринок праці України переживає значні зміни, і хоча ситуація ще далека від ідеалу, очевидно, що жінки стають важливою частиною нової економічної моделі. Їхня активна участь у галузях, які раніше вважалися “чоловічими”, та підвищення зарплат — це сигнал про зростання потенціалу. Однак, для того, щоб цей процес був стійким і ефективним, необхідні подальші кроки у напрямку підтримки рівних можливостей для всіх працівників, незалежно від статі.

Читайте нас у Telegram: головні новини коротко

Читають зараз

“Дія” стає платною: які послуги будуть за гроші

Найєм намагається зняти з себе відповідальність за Трипільську ТЕС, – Южаніна

Прокурори відреагували на слова Кравченка про гідні заробітні плати: не все так просто

Рада відправила у відставку Шмигаля: відео