Досвід проти дефіциту кадрів: чи врятує старша робоча сила економіку України
2 Березня 14:59
Ще у 2019 році експерти Міжнародний валютний фонд (МВФ) у звіті Demographic Headwinds in Central and Eastern Europe оцінили, як старіння населення впливатиме на економіки 20 країн Центральної, Східної та Південно-Східної Європи до 2050 року. Серед них — Україна.
Ключовий висновок: стрімке старіння трудових ресурсів може суттєво сповільнити зростання загальної факторної продуктивності (TFP) — показника, який визначає ефективність використання праці й капіталу.
Про це нагадав керівник Міжнародного Центру наукових досліджень «Віртус» Олександр Костюк, передає «Комерсант Український».
Україна: від «молодої» робочої сили до середини списку
За даними звіту, у 2015 році частка працівників віком 55+ в Україні становила 11,8%. До 2050 року цей показник може зрости майже вдвічі — до 21,4%.
У 2015-му Україна мала одну з наймолодших структур робочої сили серед 20 досліджуваних країн, поступаючись лише Туреччині (9,4% працівників віком 55+). До середини століття, за прогнозами, Україна переміститься ближче до середини рейтингу за рівнем старіння.
Експерти зазначають: повномасштабна війна після 2022 року може додатково посилити демографічний дисбаланс — через міграцію та втрати населення.
Що таке TFP і чому це важливо
Загальна факторна продуктивність (TFP) — це показник, який відображає, наскільки ефективно країна перетворює працю і капітал на випуск продукції. За оцінками початку 2000-х років, у середньому 60% зростання виробництва на одного працівника забезпечується саме зростанням TFP.
Старіння робочої сили, за розрахунками МВФ, може уповільнити зростання TFP у регіоні:
- у Центральній, Східній та Південно-Східній Європі — на 0,38 відсоткового пункту щороку в 2020–2050 роках;
- у Західній Європі — на 0,34 в.п.
Україна має один із найгірших прогнозів у вибірці: очікуване щорічне сповільнення зростання TFP — 0,58 відсоткового пункту до 2050 року. Більші втрати прогнозуються лише в окремих країнах, зокрема у Молдові (0,8 в.п.).
Для порівняння:
Словаччина — 0,8 в.п.,
Румунія — 0,45 в.п.,
Польща — 0,33 в.п.,
Угорщина — 0,3 в.п.
Чи компенсує досвід втрату молодих кадрів
Один із ключових висновків дослідження: зростання частки старших працівників не компенсує дефіцит робочої сили. Досвід важливий, але сам по собі не здатен зупинити сповільнення продуктивності.
Вихід, на думку експертів, — інвестиції в людський капітал:
- освіту на всіх рівнях,
- навчання впродовж життя,
- розвиток науки,
- створення стимулів для молоді залишатися працювати в країні.
Війна як додатковий фактор ризику
Прогноз МВФ був зроблений до повномасштабного вторгнення Росії в Україну. Війна може пришвидшити процес старіння — через еміграцію, втрати населення та структурні зміни на ринку праці.
Це означає, що виклики для економіки можуть виявитися навіть глибшими, ніж передбачалося у 2019 році.
