Дискримінація, хвороби, низькі зарплати: чому ветеранам так важко знайти роботу в Україні
25 Липня 22:57
ІНФОГРАФІКА
Понад 20% ветеранів та ветеранок після повернення з фронту стикались з дискримінацією при працевлаштуванні. Про це повідомляє «Комерсант Український» із посиланням на дослідження Українського ветеранського фонду.
Результати опитування за перше півріччя 2025 року показали серйозні проблеми, з якими стикаються ветерани та ветеранки під час працевлаштування. Зокрема, 23% респондентів зіткнулися з дискримінацією при пошуку роботи.
Військовослужбовці, які повертаються з війни, потребують розуміння свого досвіду та поваги до власної гідності. Натомість суспільство та бізнес ще не до кінця усвідомили внесок захисників у безпеку країни та їхній потенціал у цивільному секторі.
Основні перешкоди для працевлаштування ветеранів
За результатами дослідження, найпоширенішими проблемами у військових, які повернулися до цивільного життя та прагнуть влаштуватися на роботу, стали:
- Невідповідність заробітної плати потребам (турбують 37,3% опитаних). Багато ветеранів отримують пропозиції з зарплатою, яка не покриває їхніх базових потреб.
- Проблеми з фізичним здоров’ям (зазначили 36,3% ветеранів). Негативні наслідки отриманих поранень для здоров’я часто обмежують можливості для праці у цивільних умовах.
- Психоемоційний стан (турбує 25,5% військових, що повернулися до цивільного життя). Посттравматичний синдром та інші психологічні труднощі ускладнюють адаптацію.
- Дискримінація (вказали 23,3% опитаних). Стереотипи та упередження роботодавців закривають доступ до вакансій.
- Брак досвіду або втрата навичок (на них поскаржилися 14,3% та 14,0% опитаних відповідно). Тривале перебування на фронті може призвести до професійного “випадання”.
Менш поширеними, але все ж значними перешкодами стали висока конкуренція на ринку праці (10,2%) та непристосованість робочих місць для потреб ветеранів та ветеранок (7,5%).
Чому працевлаштування ветеранів критично важливо для економіки
В Українському ветеранському фонді зазначають, що захисники та захисниці, які повернулися до цивільного життя, — потенційно високопродуктивна група працівників, яка володіє такими якостями, як дисциплінованість, відповідальність і вміння працювати в умовах стресу. Однак без належної підтримки їхній потенціал залишається нереалізованим, що призводить до: збільшення соціальних витрат держави (виплати та реабілітація), втрати кваліфікованих кадрів для бізнесу, зростання напруженості в суспільстві через відчуття невдячності до ветеранів.
Читайте також: Робота для ветеранів в Україні: що стоїть на перепоні та як подолати штучні бар’єри
Як бізнес може допомогти
Дослідження підкреслює, що приватний сектор здатний вирішити більшість проблем, але часто недооцінює їх значення. Серед можливих рішень:
- створення інклюзивних програм для адаптації ветеранів (навчання, менторство);
- гнучкі умови праці — віддалена робота, скорочений графік для тих, хто потребує реабілітації;
- боротьба з дискримінацією, що включатиме тренінги для HR та співпрацю з ветеранськими організаціями;
- конкурентні зарплати. Справедлива оплата праці з урахуванням досвіду та навичок.
Інтеграція ветеранів у ринок праці — не лише соціальна відповідальність, але й економічна необхідність. Україна не може собі дозволити втрачати цю категорію працівників, особливо у повоєнний період.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
