Хто за останні кілька років опинився на узбіччі ринку праці – дослідження
28 Березня 2025 16:14
Повномасштабна війна суттєво переформатувала український ринок праці. Хоча загальна кількість вакансій вже майже повернулася до рівня, який був до лютого 2022 року, але це зовсім не означає, що ринок залишився тим самим. Попит на деяких фахівців зріс в десятки разів, тоді як для інших роботи не знаходиться. Про це йдеться в аналітичному огляді на платформі Work.ua, інформує «Комерсант Український».
Щоб з’ясувати які професії стали непотрібними в новій реальності, а для кого роботодавці мають десятки пропозицій роботи фахівці Work.ua порівняли вакансії, розміщені роботодавцями в січні 2022 року та лютому 2025 року. У ці місяці на порталі була майже однакова кількість пропозицій роботи: 97 349 та 98 736 відповідно.
“На Work.ua роботодавці розміщують вакансії у 28 категоріях, які охоплюють усі можливі професії, і якщо порівнювати із січнем 2022 року, в 16 категоріях роботи стало більше, а в 12 – менше. Це дає підстави зробити обережний висновок, що за останній рік ситуація стала збалансованішою. Адже схоже дослідження минулого року показувало зменшення кількості вакансій аж у 19 категоріях”, – зазначається в огляді.
Очікувано найпомітніші зміни відбулись в категорії «Охорона, безпека», де розміщують вакансії Сили оборони. Сьогодні понад 600 підрозділів розміщують на платформі майже 9 000 пропозицій роботи.
Якщо порівнювати січень 2022-го і лютий 2025-го абсолютними лідерами за збільшенням вакансій є: демінер – з 1 до 377; стрілець – з 3 до 735; командир міномета -з 1 до 135; інженер дронів – з 5 до 202; оператор дрона – з 18 до 702; оператор відділення – з 6 до 198.
Стрімке збільшення вакансій стосується і медиків. Велика кількість пропозицій роботи, з одного боку, повʼязана з викликами повномасштабної війни. Але, з іншого боку, збільшення кількості вакансій пояснюється також дефіцитом кадрів, що є загальним викликом ринку праці в усіх сферах. Проте в медицині ця тенденція є загальносвітовою.
За останні 3 роки помітно зріс попит на таких фахівців: анестезіолог (плюс 170%); реабілітолог (плюс 152%); невропатолог (плюс 147%); уролог (плюс 145%); хірург (плюс 144%); травматолог (плюс 103%).
І нарешті, третя категорія, де помітне суттєве збільшення вакансій – «Юриспруденція».
Айтівцям не позаздриш
Пропозицій роботи у сфері IT стало менше на 36%. Суттєве скорочення вакансій – нова реальність для таких фахівців: Game Developer (мінус 87%); Java Developer (мінус 86%); JavaScript Developer (мінус 84%); Android Developer (мінус 83%); iOS Developer (мінус 81%); верстальник (мінус 75%); геймдизайнер (мінус 71%).
Така тенденція спостерігається практично за всіма посадами зі сфери IT. І це не лише українська історія: в усьому світі 2022–2024 роки були періодом скорочень у великих техгігантах, як-от Meta, Microsoft, Amazon. Тож конкуренція зросла не лише на українському, а й на глобальному ринках.
Розвиток громадського сектору спричинив попит на деякі посади
За останні 3 роки кількість вакансій у неприбуткових, благодійних і громадських організаціях збільшилася в 10 разів. Хоча тут мова не стільки про кількість, скільки про тенденцію: директор благодійного фонду (з 2 до 12 вакансій, плюс 500%); грантрайтер (плюс 406%); координатор (плюс 53%).
Більше роботи викладачам, менше – перекладачам
Одна з цікавих закономірностей: за час повномасштабної війни значно побільшало вакансій для викладачів іноземних мов, тоді як для перекладачів роботи стало менше.
“Перше цілком пояснюється тим, що велика кількість українців вимушено опинилися за кордоном і мають потребу у вивченні нової мови”, – констатується в огляді.
Щодо другої тенденції – зниження попиту на перекладачів – тут фахівці Work.ua висунули кілька гіпотез. По-перше, компанії можуть використовувати для нескладного перекладу ШІ, щоб заощадити бюджет. По-друге, причиною могло стати скорочення співпраці з іноземними компаніями й громадянами у сфері туризму, освіти тощо.
Ось декілька цифр, які наочно демонструють цю тенденцію:
викладач польської (плюс 195%), перекладач польської (мінус 25%);
викладач іспанської (плюс 183%), перекладач іспанської (мінус 24%);
Зріс запит на фахівців з ментального здоровʼя
У 2022 році лише 7% опитаних українців зверталися до психологів або психотерапевтів, а до початку 2025 року цей показник зріс до 17%. Про це свідчать результати дослідження «Психічне здоров’я та ставлення українців до психологічної допомоги під час війни».
До того ж 53% роботодавців вважають, що мусять піклуватися про ментальний добробут працівників, що й засвідчило опитування Work.ua. Тож не дивно, що зріс попит на фахівців з ментального здоровʼя: психіатр (плюс 156%); психолог (плюс 149%).
Війна скоригувала попит на деякі спеціальності
Від 24 лютого 2022 року країна офіційно закрила свій повітряний простір для цивільних літаків. Як наслідок – деякі професіїі майже втратили актуальність: стюардеса (мінус 65%); авіадиспетчер – жодної вакансії у 2025 році.
Туристична сфера не оговталася під потрясінь, пов’язаних спочатку з пандемією, потім з повномасштабним вторгненням – це вплинуло на потребу в таких спеціалістах, як візовий менеджер, екскурсовод, менеджер з туризму тощо.
Штучний інтелект визначає тенденції і на ринку праці
За останні 3 роки у світі технологій сталося чимало динамічних змін і подій, що посприяло попиту на таких фахівців:
спеціаліст зі штучного інтелекту (з 1 до 15 вакансій, плюс 1 400%);
директ-менеджер (фахівець з обробки замовлень в інстаграм магазині (плюс 596%).
2024-й позначився особливими тенеденціями на ринку праці
У новому звіті Трекера економіки Центру економічної стратегії констатуються такі зміни на ринку праці:
– Безробіття зменшується. Середній рівень безробіття в Україні знизився до 14,3%. Для порівняння, у 2023-му він становив 17,4%, а у 2022-му – 18,5%. Попри покращення, без роботи залишався кожен сьомий українець.
– Високий попит, низька зайнятість. Хоч вакансій стало більше, ринок праці лишався нерівномірним, що свідчить про структурне безробіття. Бізнес продовжив стикатися з серйозною нестачею людей.
– Нові тренди на ринку праці. Дефіцит кадрів загострив конкуренцію між роботодавцями, що сприяло зростанню реальних зарплат, навіть вище, ніж до повномасштабної війни. Щоб впоратися з нестачею працівників, компанії активно залучали жінок, студентів та літніх працівників на посади, які раніше займали переважно чоловіки.
– Жінки у незвичних професіях. У 2024-му жінки дедалі частіше опановували нові професії: працювали водійками вантажівок та громадського транспорту, зварювальницями, слюсарками. Цьому сприяли державні та міжнародні навчальні програми.
