Компанія McDonald’s переосмислює свої зобов’язання у сфері рівноправності. І не лише вона
8 Січня 2025 10:56
Американська корпорація McDonald’s оголосила про зміни у своїй політиці різноманітності, справедливості та інклюзії, що відображає ширший тренд перегляду таких програм у корпоративному секторі США. Про це пише CNN, інформує «Комерсант Український».
Серед змін – скасування програми, яка заохочувала постачальників до впровадження навчань із різноманітності та підвищення частки представників меншин у керівництві. Також компанія призупиняє участь у зовнішніх опитуваннях, подібних до ініціативи Human Rights Campaign, яка оцінює інтеграцію ЛГБТК+ працівників.
Але компанія запевняє, що не відмовляється від своєї місії підтримувати різноманітну робочу силу і продовжуватиме підтримувати практики, які сприяють інклюзії на робочому місці та в усіх її підрозділах, а також працюватиме зі своїми постачальниками та продавцями, щоб обговорити різноманітність та інклюзивні практики.
«З моменту заснування ми пишаємося тим, що розуміємо: основою нашого бізнесу є люди», – йдеться в заяві компанії.
В McDonald’s також пояснили, що нова позиція компанії зумовлена нещодавнім рішенням Верховного суду проти позитивних дій, а також діями інших корпорацій, які переоцінюють свої ініціативи щодо різноманітності.
CNN нагадує, що тиск в Інтернеті, юридичні погрози та спротив клієнтів змусили багато компаній, зокрема Walmart, Ford, Harley-Davidson, John Deere, скорегувати свою політику в частині різноманітності, справедливості та інклюзії.
Про яке рішення Верховного суду США йдеться
Верховний суд країни влітку 2023 року вирішив, що коледжі та університети більше не можуть враховувати расову приналежність як особливу підставу для надання переваг щодо вступу. Це рішення стало знаковим, оскільки скасувало давній прецедент, який надавав переваги темношкірим і латиноамериканським студентам у вищих навчальних закладах. Для військових академій США, правда, зробили виняток, дозволивши продовжувати враховувати расову приналежність як фактор при вступі.
Тоді депутати-республіканці привітали таке рішення. Приміром, сенатор-республіканець Тед Круз назвав день ухвалення цього рішення «великим днем для всіх американців». Дональд Трамп погодився з такою оцінкою, заявивши, що це «чудовий день для Америки».
Республіканці на місцях почули своїх лідерів
Програми різноманітності, справедливості та інклюзії почали зазнавати атак у залах засідань, законодавчих органах штатів і кампусах коледжів по всій країні.
Згідно з даними Chronicle of Higher Education, з 2023 року в 28 штатах і в Конгресі було внесено 81 законопроєкт проти Програми різноманітності, спрямований на програми в коледжах. Вісім законів були підписані в таких штатах, як Техас і Флорида.
Критики кажуть, що програми різноманітності, справедливості та інклюзії є дискримінаційними та намагаються вирішити проблему расової дискримінації, ставлячи в невигідне становище інші групи, особливо білих американців. Але прихильники та експерти галузі наполягають на тому, що практика, яка склалася десятиліттями, була занадто політизована і її часто неправильно розуміли.
Деякі спостерігачі схильні вважати, що багато гучних корпоративних кроків в частині переосмислення зобов’язання у сфері рівноправності та інклюзивності не є такими великими змінами, як може здатися.
Приміром, Heritage Foundation, консервативний аналітичний центр, який виступає проти програм різноманітності, справедливості та інклюзії, виявив минулого місяця, що 486 компаній зі списку Fortune 500 все ще мають заяви або корпоративні зобов’язання щодо цієї політики на своїх веб-сайтах.
З цим погоджуються і в Асоціації професіоналів з різноманітності юридичних фірм. Організація виявила, що лише 14 компаній зі списку Fortune 500 внесли будь-які публічні зміни у свої команди чи програми різноманітності, справедливості та інклюзії у 2024 році.
