Легалізація покоївок та садівників: Зеленський підписав закон
23 Травня 2024 13:36
Президент Володимир Зеленський підписав закон, яким в Україні врегулювали зайнятість домашніх працівників, які працюють за наймом, – наприклад, покоївок, прибиральників, ремонтників, садівників тощо. Про це свідчить картка закону №5695 на сайті Верховної Ради.
Депутати парламенту ухвалили цей документ у другому читанні 28 квітня, тоді за проголосував 231 нардеп.
Згідно з документом, до Кодексу про працю буде додано новий розділ “Праця домашніх працівників”. Домашнім працівником вважатиметься особа, яка “забезпечує життєдіяльність домогосподарства” не менше 40 годин на місяць. Інакше кажучи, робота запрошених за оголошеннями прибиральниць квартир раз на тиждень під визначення “домашньої праці” не підпадає.
Роботодавцем вважатиметься один із членів сім’ї. Йому потрібно буде укласти з працівником трудовий договір у двох примірниках, де будуть зазначені:
- повне ім’я та адресу роботодавця та працівника;
- місце роботи домашнього працівника;
- дату початку дії договору та, у випадку укладення строкового трудо вого договору (контракту), дату його закінчення;
- вид та обсяг роботи домашнього працівника;
- розмір заробітної плати, спосіб розрахунку та терміни її виплати;
- тривалість робочого часу і відпочинку для домашнього працівника, зокрема умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
При цьому є інші важливі умови. Наприклад, домашньому працівнику буде заборонено розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала йому відома через проживання у домашньому господарстві.
Робочий день домашнього працівника може бути поділений на частини. Головне – тривалість праці має сумарно не перевищувати 8 годин на день.
Крім обов’язкових умов трудового договору, у ньому можуть бути прописані й додаткові. Наприклад, може бути передбачена можливість платного чи безкоштовного надання житла домашньому працівникові. При цьому запроваджується гарантія про заборону роботодавцю самостійно проводити відрахування із заробітної плати у рахунок плати за користування таким житлом (якщо житло буде платним).
Роботодавець повинен повідомити по звільнення домашнього працівника у строк не менше ніж за 14 днів, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Зміни до договору можуть вноситися лише за згодою обох сторін та мають бути зафіксовані у письмовій формі. Домашній працівник у такий спосіб отримає права та гарантії, передбачені Трудовим кодексом. А ось загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників, як і ведення трудових книжок, здійснюватиметься на добровільній основі.
Не допускається прийняття на роботу домашніми працівниками осіб, молодше 16 років.
