Менше роботи – більше дітей? Токіо переходить на 4-денний робочий тиждень
9 Грудня 2024 15:26
Японія стикається з демографічною кризою, і найбільше місто країни, Токіо, намагається знайти рішення через інноваційний підхід — запровадження чотириденного робочого тижня. Про це пише Fortune, передає «Комерсант Український».
З квітня 2024 року уряд Токіо, один із найбільших роботодавців Японії, дозволить своїм співробітникам працювати лише чотири дні на тиждень. Крім того, вводиться нова політика “часткової відпустки для догляду за дітьми”, що дозволить окремим працівникам скорочувати робочий день на дві години.
“Ми продовжимо гнучко переглядати робочі стилі, щоб жінкам не доводилося жертвувати своєю кар’єрою через такі життєві події, як народження чи виховання дітей”,
— заявила губернаторка Токіо Юріко Коїке під час виступу на сесії Асамблеї столичного уряду.
Ці заходи зумовлені тривожними демографічними показниками. У першій половині 2024 року в Японії народилося лише 350 074 дитини, що на 5,7% менше порівняно з аналогічним періодом 2023 року, за даними Міністерства охорони здоров’я, праці та добробуту.
Сумарний коефіцієнт народжуваності в країні, який визначає середню кількість дітей, народжених однією жінкою за життя, у 2023 році становив 1,2. У Токіо цей показник ще нижчий — 0,99. Для стабільного відтворення населення потрібен коефіцієнт 2,1, наголошує Організація економічного співробітництва та розвитку (OECD).
Середній вік японців становить 49,9 років, що значно вище, ніж у США, де цей показник дорівнює 38,9 рокам.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
Інші заходи проти демографічної кризи
Японія вже десятиліттями намагається зупинити падіння рівня народжуваності. З 1990-х років уряд зобов’язав роботодавців надавати щедрі декретні відпустки, запровадив субсидії на догляд за дітьми та розпочав виплати грошової допомоги батькам. Цього року влада Токіо навіть запустила власний додаток для знайомств, щоб допомогти самотнім людям знайти партнерів і одружитися.
Однак, за офіційною статистикою, народжуваність у країні знижується протягом останніх восьми років.
Запровадження чотириденного робочого тижня може вирішити частину проблем, пов’язаних із важкою робочою культурою, яка особливо впливає на жінок, що працюють. В Японії розрив між чоловіками і жінками в розподілі домашніх обов’язків є одним із найбільших серед країн OECD. Жінки виконують у п’ять разів більше неоплачуваної роботи, включаючи догляд за дітьми та літніми людьми, ніж чоловіки, за даними Міжнародного валютного фонду.
Більше половини жінок, які мають менше дітей, ніж вони б хотіли, пояснюють це збільшенням навантаження на домашню роботу, яке принесла б ще одна дитина.
Чи допоможе чотириденний тиждень?
Дослідження показують, що скорочення робочого тижня може сприяти рівномірнішому розподілу домашніх обов’язків. За даними глобального випробування чотириденного робочого тижня у шести країнах, чоловіки стали витрачати на 22% більше часу на догляд за дітьми та на 23% більше на домашню роботу.
Експерти, однак, попереджають, що універсального рішення немає.
“Я переконана, що немає підходу, який підійде всім. Те, що працює в одній галузі чи країні, може не спрацювати в іншій”,
— зазначила Джулія Гобсбом, засновниця консалтингової компанії Workathon.
Тим не менш, чотириденний робочий тиждень покращує продуктивність і добробут працівників, вважає Пітер Місковіч, керівник глобального напряму майбутнього праці у компанії JLL.
“Менше стресу і вигоряння, кращий сон, зниження витрат для працівників і вища зосередженість — усе це результати таких експериментів”,
— підкреслює він.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
