Надбавка 20% до зарплати: хто з українців має право на доплату
26 Березня 04:00
Деякі українці можуть отримувати підвищену зарплату — щонайменше на 20% більше за кожну годину роботи. Йдеться про працівників, які працюють у нічний час. Таку норму передбачає трудове законодавство України. Про це нагадали у Пенсійному фонді України, інформує «Комерсант Український»
Хто має право на надбавку 20% до зарплати
Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівники, які працюють у нічні години, повинні отримувати доплату. Мінімальний розмір такої доплати становить не менше 20% тарифної ставки за кожну годину нічної роботи.
Це правило поширюється на всіх працівників, які офіційно працюють у нічну зміну.
Який час вважається нічним
Закон визначає нічний час як період:
- з 22:00 до 06:00.
Саме години, відпрацьовані у цей проміжок, оплачуються за підвищеним тарифом.
Як розраховується нічна доплата
Доплата нараховується на підставі:
- табелів обліку робочого часу;
- фактично відпрацьованих годин;
- умов колективного договору.
Водночас 20% — це мінімальна гарантія. Роботодавець може встановлювати і більшу доплату.
Чи скорочується нічна зміна
Згідно із законодавством, тривалість роботи в нічний час зазвичай скорочується на одну годину.
Втім це правило не застосовується:
- якщо працівник уже має скорочений робочий час;
- у безперервних виробництвах;
- на змінних роботах;
- під час воєнного стану (у певних випадках).
Кого не можна залучати до нічної роботи
Закон встановлює обмеження щодо роботи у нічний час. До нічних змін заборонено залучати:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей до 3 років;
- осіб до 18 років.
Особи з інвалідністю можуть працювати у нічний час лише:
- за власною згодою;
- якщо це не суперечить медичним рекомендаціям.
Чи можуть жінки працювати вночі
Жінок можуть залучати до нічної роботи лише у випадках виробничої необхідності та відповідно до законодавства. Водночас є винятки для сімейних підприємств.
Що важливо знати працівникам
Експерти радять працівникам звернути увагу на такі моменти:
- чи правильно роботодавець обліковує нічні години;
- чи передбачена доплата у трудовому або колективному договорі;
- чи відповідає зарплата вимогам законодавства.
Якщо нічні години не оплачуються належним чином, працівник має право звернутися до Держпраці.
Чи можуть змінитися правила оплати праці
В Україні також триває підготовка нового Трудового кодексу, який може змінити правила регулювання ринку праці.
Очікується, що документ модернізує трудові відносини та адаптує їх до сучасних умов.
