Понад 70% компаній в Україні не можуть закрити вакансії: у ПУМБ розповіли, як утримують кадри
24 Вересня 15:34
ЕКСКЛЮЗИВ
Український бізнес уже зараз стикається з небаченим раніше дефіцитом робочої сили. Про це під час Дискусійного форуму освітян і роботодавців «Молодь втримати не можна відпустити», організованого “Комерсантом українським”, заявив начальник відділу підбору та адаптації персоналу масових позицій ПУМБ Денис Гончарук.
За його словами, понад 70% компаній в Україні не можуть закрити вакансії, а ринок потребує щонайменше 500 тисяч фахових спеціалістів. Особливу тривогу викликає відтік молоді: внутрішні дослідження банку показали, що близько 40% студентів після проходження практики планують виїхати за кордон у пошуках кращих можливостей.
«Це не просто статистика — це втрати молоді. Ми маємо реагувати вже сьогодні», — наголосив Гончарук.
Як ПУМБ працює з молоддю
Щоб змінити ситуацію, банк розробив власні програми підтримки студентів і молодих спеціалістів. Зокрема, було впроваджено масштабні стажування, у яких останнього разу взяли участь 196 студентів. Майже п’ята частина з них після практики отримала роботу в банку.
Ключовим елементом стала система менторства й наставництва, яка суттєво знизила «плинність» кадрів серед молодих фахівців. Якщо раніше близько 40% новачків швидко залишали сферу, то завдяки підтримці цей показник скоротився до 15%.
«Ми не залишаємо молодого фахівця наодинці з викликами банківської сфери. Підтримуємо, інвестуємо в навчання, дозволяємо робити помилки і навчатися на них», — пояснив Гончарук.
Інвестиції та кар’єрне зростання
За словами спікера, ПУМБ інвестує близько 25% у розвиток і адаптацію молодого працівника протягом перших трьох місяців роботи. Окремі програми передбачають ще більші вкладення, особливо у сфері IT, де витрати сягають $1000–3000 на одного фахівця.
Також у банку діє внутрішня програма кар’єрного зростання. Більше 60% менеджерів компанії побудували свою кар’єру саме всередині установи.
«Ми стали першим банком, який створив окремий сайт для студентів. Це наш крок назустріч молоді, щоб показати: перспективи й можливості є і тут, в Україні», — підсумував Гончарук.
Дискусія на форумі підтвердила: український бізнес стикається з серйозним дефіцитом кадрів, а відтік молоді за кордон загрожує втратою людського капіталу. Водночас приклад ПУМБ показує, що системна робота з молодими фахівцями – стажування, менторство, інвестиції в навчання та кар’єрне зростання – може не лише утримати таланти, а й створити перспективи для розвитку всередині країни. Це сигнал для інших компаній: вкладати в молодь зараз – значить забезпечувати сильне майбутнє для українського бізнесу та економіки загалом.
