Робота в Україні: чому ринок праці страждає від кадрового голоду та міграції
3 Липня 2025 16:13
Рівень безробіття в Україні в червні зменшився до 12%, але і нові вакансії роботодавці людям не пропонують: вони залишаються на рівні 85−90% від показників 2021 року. Про це повідомляє «Комерсант Український» із посиланням на дані Центру економічної стратегії.
У дослідженні йдеться про те, що ринок праці України наразі відчуває постійний тиск повномасштабної війни. Економічний шок, спричинений російським вторгненням, вдарив по обох ключових показниках — і по попиту, і по пропозиції праці. Наприкінці зими — на початку весни 2022-го бізнес практично не наймав нових співробітників, а українці побоювалися змін і не шукали роботу. Згодом частково попит повернувся, але набагато повільніше, ніж сподівалися.
Відновлення попиту і пропозиції: зрушення рухаються в протилежних напрямках
Починаючи з літа 2022 року, кількість резюме різко зросла, подолавши середній рівень 2021 року. Шукати роботу стали активніше. Це пов’язано зі значним навантаженням на ринок праці в умовах трансформації економічної ситуації. Проте тренди дедалі більше розходилися: бізнес продовжував нарощувати потребу в працівниках, в той час, як кількість активних шукачів поступово знижувалася.
Спричинили такі тенденції висока інтенсивність мобілізації до ЗСУ, а також масова трудова міграція українців до Польщі, Чехії, Німеччини та країн Балтії. Особливо гостро ця динаміка проявилася наприкінці 2022 — початку 2023 років, коли кількість зареєстрованих вакансій зростала, а доступних працівників дедалі менше знаходилося на батьківщині.
Поточні показники: активність на рівні 80–90 %
Попри позитивну тенденцію до зростання кадрової активності у першій половині 2025 року, ринок перебуває на рівні приблизно 80–90 % від докризових 2021 року. Втім, далі тренди розійшлися: потреба у робочій силі весь час відновлювалася разом з відновленням економіки, а активність шукачів роботи весь час скорочувалася — не в останню чергу через міграцію українців за кордон та мобілізацію до Сил оборони.
Структурні зміни на ринку праці
На формування сучасного стану ринку праці вплинули кілька важливих факторів:
- Міграція робочої сили. Частина українців уже повернулася під час піків бойових дій, проте стабільного вилучення кадрів із економіки уникнути не вдалося.
- Мобілізація до ЗСУ. Десятки тисяч мобілізованих також зменшили кількість потенційних працівників.
- Демографічні втрати. Тривалі бойові дії, зруйнована інфраструктура, особливо в східних регіонах, створюють демографічний пролом. Менше молоді – менша заміна кадрів.
- Цифровізація та технологічні зміни. Для деяких секторів характерна автоматизація бізнес-процесів, що підвищує попит на IT-фахівців і знижує потребу в ручній праці.
Читайте також: Структура безробіття: офіційно в Україні лише понад 100 тис безробітних, а насправді 2 млн
Вплив на бізнес і перспективи зростання
Багато компаній адаптували свої стратегії, щоб ефективно функціонувати у такому середовищі:
- Гнучкі графіки та дистанційна робота дозволили залучити українців з-за кордону або тих, хто не міг працювати офлайн.
- Навчальні програми. Інвестиції у перепідготовку працівників дозволили відновити операційну діяльність на промислових підприємствах та у сфері послуг.
- Заробітні плати. Вони зросли на 20–30 % в середньому, але й інфляція обмежувала реальний приріст.
Політика стимулювання від держави: як вона працює
Уряд допомагає працеспроможному населенню через програми компенсації зарплат, що сприяють збереженню працівників. Крім того, Кабмін здійснює кроки, спрямовані на стабілізацію ринку праці, через підтримку малого та середнього бізнесу. Зокрема, за допомогою кредитної програми “5–7–9”. Також держава наманається поліпшити ситуацію на ринку праці через співпрацю з міжнародними партнерами (МСФ, Світовий банк) у проєктах розвитку зайнятості.
Прогноз на другу половину 2025 року
Фінансові аналітики та економічні експерти прогнозують, що до кінця 2025 року падіння безробіття триватиме, але до рівня 8–10 %, якщо не буде ескалації війни.
Ситуація з мігрантами теж може стабілізуватися внаслідок повернення частини мирного населення.
Ринок праці України демонструє ознаки відновлення, однак залишається в серйозному стресі: неповне відновлення, високі темпи мобілізації, демографічний спад і закордонна міграція утруднюють повернення до довоєнних рівнів. Для сталого покращення ситуації необхідні:
- продовження державних програм підтримки бізнесу та працевлаштування;
- стимулювання повернення трудових мігрантів;
- розвиток дистанційної зайнятості та освітніх ініціатив;
- активна позиція бізнесу у підготовці кадрів та адаптації до нової реальності.
Тільки комплексний підхід допоможе перетворити нестабільний ринок на платформу для довгострокового економічного зростання і соціальної стійкості.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
