В Украине возобновили проверки случаев моббинга на работе: как защитить свои права
14 октября 00:13
В Украине полноценно вступил в силу закон, позволяющий разблокировать проверки в случаях жалоб на моббинг. Об этом сообщила нардеп Юлия Гришина в Facebook, информирует «Коммерсант Украинский»
Теперь работники могут подавать заявления в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) относительно психологического, экономического или иного давления на работе, унижающего достоинство человека, для проведения соответствующих проверок.
«С 1 октября 2025 года полноценно вступил в силу наш закон, который предусматривает разблокирование проверок в случае жалоб на моббинг. Работники могут подавать заявления в Гоструда о случаях моббинга для дальнейшего проведения проверок», — сообщила Гришина.
Мобинг — это нарушение прав человека в трудовых отношениях, когда работника систематически подвергают психологическому или экономическому насилию с целью унижения его достоинства.
Как известно, закон о предотвращении и противодействии моббингу вступил в силу в декабре 2022 года, но в связи с полномасштабным вторжением России был принят Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которым запретили проведение внеплановых проверок в сфере труда, кроме отдельных случаев. И вот теперь этот запрет отменен.
«Из-за ограничения проверок в период военного положения нормы фактически не действовали. Теперь изменения в законодательство позволили их восстановить», — отметила нардеп.
Гришина отмечает важность этого закона:
«Каждый человек имеет право на работу в благоприятной атмосфере без какого-либо давления. От этого зависит эффективность их труда. Как результат — развитие всех сфер и страны в целом. Этот закон — о поддержке и защите граждан, которых они заслуживают. Не молчите, не скрывайте, если подобное происходит у вас на работе».
Подать обращение о моббинге можно несколькими способами:
- по электронной почте через сайт Гоструда;
- по почте заказным письмом;
- лично в территориальное управление Гоструда.
Что такое моббинг и насколько он распространен в Украине
В украинском законодательстве термин «моббинг» (травля) определяется как систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющиеся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной
Как отмечает автор законопроекта, член парламентского комитета по вопросам образования, науки и инноваций Юлия Гришина, моббинг — это нарушение прав человека в трудовых отношениях, которое проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства. По ее словам, на рабочем месте от моббинга страдают мужчины и женщины, опытные профессионалы и молодые работники.
Юлия Гришина также привела статистику, согласно которой за 2023 год в Госслужбу по вопросам труда поступило 553 обращения о признаках моббинга, за 2024-й — 583, за 2025-й — уже 76.
Какое наказание предусмотрено для нарушителей
23 декабря 2022 года вступил в силу закон о внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях, по которому совершение моббинга (травля) работника влечет за собой наложение штрафа на граждан от 850 до 1700 грн или общественные работы на срок от 20 до 30 часов и наложение штрафа на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц — от 1700 грн до 3400 грн или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.
Если факт моббинга признан судом, работник имеет право на возмещение морального вреда и/или расходов на лечение потери трудоспособности вследствие психологического давления, а также на прекращение трудовых отношений в установленный им срок с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Как в других странах противодействуют моббингу
Многие предприятия Германии на уровне локального регулирования, например, устанавливают правила по предотвращению моббинга и борьбы со стрессами на работе. В Германии в 1995 году создана Ассоциация по борьбе с психосоциальным стрессом и моббингом.
В Италии защита от моббинга урегулирована конституционным и гражданским законодательством. Статья 35 Конституции Италии защищает труд во всех его формах и проявлениях.
Именно здесь термин «моббинг» впервые был применен в судебной практике. В 1999 году судом города Турин было рассмотрено дело наемного работника, который обратился с требованием возместить ущерб, который он понес из-за депрессии, ставшей следствием преследования и унижения работника со стороны руководителя.
