Щоб отримати бронь — доведеться платити більше: Уряд підвищує мінімальний поріг ЗП
17 Вересня 17:13
РОЗБІР ВІД 
З нового року, щоб підприємство могло забронювати працівника, його зарплата вже повинна бути не 20 000 грн, як зараз. А все тому, що уряд з 2026 року планує підвищити розмір мінімальної заробітної плати на 9% — з 8000 до 8647 грн на місяць. Відповідно, і критично важливі підприємства зможуть бронювати лише тих працівників, які отримуватимуть не менше ніж 21 617,5 грн на місяць. Що з цього вийде, з’ясовував «Комерсант Український».
Варто зазначити, що згідно з Порядком №76 та Законом “Про мобілізаційну підготовку”, бронювання можливе лише для працівників юридичних осіб — підприємств, організацій, державних установ, які ведуть персональний військовий облік. Таким чином, право на бронювання наразі мають лише ті, хто працює на підприємствах або в держструктурах, критично важливих для економіки чи оборони.
Щоб забронювати конкретного працівника, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому нараховану зарплату за кожен місяць періоду, на який буде надана відстрочка у зв’язку з бронюванням, не нижче розміру мінімальної зарплати, помноженого на коефіцієнт 2,5.
У 2025 році МЗП = 8000 грн. Тому мінімальна межа для бронювання = 20 000 грн. При цьому слід враховувати “брудну” зарплату, тобто до вирахування податків і зборів. І ці 20 000 грн враховуються з місяця надання відстрочки, а оплата праці за попередній місяць значення не має.
Водночас для підтвердження статусу критично важливого підприємства перевіряється розмір середньої зарплати застрахованих осіб за останній календарний квартал.
Без броні тікають працівники
З одного боку, можна лише порадіти зростанню мінімальної зарплати, але з іншого – виникає велика ймовірність, що багато працівників, а також підприємства критичної інфраструктури втратять бронь і працівників. Не всі зможуть або захочуть платити своїм працівникам 21 617,5 грн, щоб вони отримали бронювання. Це стосується передусім малих міст.
Як розповіла «Комерсант Український» диспетчер одного з Вінницьких АТП, раніше на маршрути виїжджало десять автобусів і ходили кожні 15 хвилин, а тепер інтервал – 40-50 хвилин, бо підприємству не дали бронь і водії звільнилися.
Давно такого транспортного колапсу в місті не було. У нас є маршрути, по яких ходить один автобус раз на годину. Інтервал великий. Людей набивається тьма, переважно пенсіонери, інваліди. Люди обурюються, а нам бронь не дали, бо зарплата водія не дотягує до 20 000 грн. Тому ті, кого не мобілізували, йдуть на іншу роботу. А люди чекають годинами свій автобус, — розповідає Тетяна.
Як зізналася диспетчер, люди не йдуть, а навчати нових, молодих чи жінок – процес не швидкий і не дешевий. І, каже, не дивно буде, якщо транспорт зупиниться.
До того ж багато маршруток, які складали конкуренцію міському транспорту, перестали їздити через пильну увагу до водіїв з боку працівників ТЦК. Закон дозволяє бронювати працівників критичних підприємств, але транспортні компанії часто не відповідають цим критеріям. За словами голови Асоціації перевізників Києва Ігоря Мойсеєнка, перевізники не можуть забронювати всіх водіїв через жорсткі вимоги до критичності. В результаті лише великі комунальні перевізники, такі як “Київпастранс”, мають шанс отримати бронювання для значної частини працівників. Приватні компанії стикаються з відмовами.
Легальна зарплата — гарантія “броні”
На думку економічного експерта Олега Пендзина, підвищення мінімального порогу зарплати для бронювання не зменшить кількість заброньованих. З огляду на те що середня зарплата по країні – 26 000 грн, а в Києві – близько 35 000 грн, проблем із бронюванням на критично важливих підприємствах не виникне.
Уся проблема в тому, що роботодавці часто беруть працівника на меншу офіційну зарплату, а решту доплачують у конверті. От тому і не дають бронь. Так, на підприємствах, наприклад, якомусь “облгазі”, є різні вакансії з різними зарплатами, але на 10–15 тис. грн часто беруть жінок або пенсіонерів. Чоловікам же платять достойну зарплату, навіть “чисту”, і дають бронь, — зазначає Пендзин.
Тому, навіть якщо піднімуть мінімальний поріг зарплати для бронювання, менше заброньованих не стане, переконаний експерт. Якщо роботодавець хоче утримати своїх працівників, він буде платити їм легальну зарплату не менше 21 617,5 грн – і вони отримають бронь.
Автор — Алла Дуніна
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
