Українцям 50+ допомагатимуть знайти роботу: що передбачає нова програма
6 Квітня 11:28
В Україні планують запустити програму підтримки працевлаштування людей віком 50+. Ініціатива має назву «Досвід має значення» і покликана допомогти людям старшого віку повернутися або закріпитися на ринку праці, а для бізнесу — зробити найм таких працівників звичною практикою. Про програму повідомило Міністерство економіки України, інформує «Комерсант Український»
Ідея програми виникла на тлі одразу двох проблем українського ринку праці: кадрового дефіциту і вікового дисбалансу. У міністерстві зазначають, що фахівці 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи, хоча мають досвід, компетенції та мотивацію працювати.
Саме тому проєкт спрямований не лише на допомогу самим шукачам роботи, а й на зміну підходів роботодавців.
Що передбачає програма «Досвід має значення»
Програма включає кілька практичних інструментів підтримки. Для учасників 50+ передбачені навчальні тренінги, допомога з підготовкою резюме, консультації перед співбесідами, швидкі зустрічі з роботодавцями та короткострокові стажування тривалістю до 10 днів.
Також у концепції проєкту закладено гнучкі графіки роботи, адаптацію робочих місць для частини працівників і ширше впровадження європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.
Простими словами, йдеться не лише про пошук вакансій, а про повний маршрут людини до працевлаштування: від підготовки до зустрічі з роботодавцем і тестового входу в роботу через коротке стажування.
Саме так міністерство намагається зменшити бар’єри, які часто виникають у людей 50+ ще до першої співбесіди.
Коли стартує програма
Пілотна реалізація запланована на 2026 рік. Уряд уже включив проєкт «Досвід має значення» до пакета рішень так званого Трудового Кабміну, який стосується розвитку ринку праці та подолання кадрового дефіциту.
Які цілі ставлять організатори
У межах пілоту планують залучити до 500 роботодавців і забезпечити щонайменше 1300 працевлаштувань. Також програма має допомогти сформувати пул компаній, які протестують нову модель «дорослого найму», і створити більш ефективні HR-інструменти для швидкого підбору кадрів серед людей старшого віку.
Якщо модель покаже ефективність, далі її планують масштабувати на національному рівні.
Чому програма з’явилася саме зараз
Міністерство економіки прямо говорить, що український ринок праці зараз переживає системну перебудову. Дефіцит кадрів, невідповідність навичок потребам роботодавців, складнощі з поверненням людей до зайнятості та нестача сучасних сервісів змушують державу шукати нові формати підтримки. У цьому контексті люди 50+ розглядаються як великий резерв досвідчених працівників, який ринок раніше часто недооцінював.
Саме тому в уряді говорять про створення культури дорослого найму. Йдеться про те, щоб вік перестав сприйматися як недолік, а досвід — навпаки, став конкурентною перевагою.
Що це означає для людей 50+ і для бізнесу
Для людей старшого віку програма означає шанс отримати не лише доступ до вакансій, а й реальну допомогу на всіх етапах пошуку роботи. Для бізнесу — це спроба показати, що найм працівників 50+ може бути не винятком, а нормальною частиною кадрової політики. Уряд прямо називає метою зробити ринок праці більш інклюзивним, гнучким і орієнтованим на реальні потреби економіки.
