В Україні відновили перевірки випадків мобінгу на роботі: як захистити свої права
14 Жовтня 00:13
В Україні повноцінно набув чинності закон, що дозволяє розблокувати перевірки у випадках скарг на мобінг. Про це повідомила нардепка Юлія Гришина у Facebook, інформує «Комерсант Український»
Тепер працівники можуть подавати заяви до Державної служби України з питань праці (Держпраці) щодо психологічного, економічного чи іншого тиску на роботі, що принижує гідність людини, для проведення відповідних перевірок.
“З 1 жовтня 2025 року повноцінно набув чинності наш закон, який передбачає розблокування перевірок у разі скарг на мобінг. Працівники можуть подавати заяви до Держпраці про випадки мобінгу для подальшого проведення перевірок”, – повідомила Гришина.
Мобінг — це порушення прав людини у трудових відносинах, коли працівника систематично піддають психологічному або економічному насильству з метою приниження його гідності.
Як відомо, закон щодо запобігання та протидії мобінгу набув чинності в грудні 2022 року, але у звʼязку з повномасштабним вторгненням росії було ухвалено Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким заборонили проведення позапланових перевірок у сфері праці, крім окремих випадків. І ось тепер цю заборону скасовано.
“Через обмеження перевірок у період воєнного стану норми фактично не діяли. Тепер зміни до законодавства дозволили їх відновити”, – зазначила нардепка.
Гришина наголошує на важливості цього закону:
«Кожна особа має право на роботу у сприятливій атмосфері без будь-якого тиску. Від цього залежить ефективність їхньої праці. Як результат – розвиток усіх сфер та країни загалом. Цей закон – про підтримку й захист громадян, на які вони заслуговують. Не мовчіть, не приховуйте, якщо подібне відбувається у вас на роботі».
Подати звернення про мобінг можна кількома способами:
- електронною поштою через сайт Держпраці;
- поштою рекомендованим листом;
- особисто до територіального управління Держпраці.
Що таке мобінг і наскільки він поширений в Україні
В українському законодавстві термін «мобінг» (цькування) визначається як систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Як наголошує авторка законопроєкту, членкиня парламентського комітету з питань освіти, науки та інновацій Юлія Гришина, мобінг – це порушення прав людини у трудових відносинах, яке проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності. За її словами, на робочому місці від мобінгу потерпають чоловіки й жінки, досвідчені професіонали і молоді працівники.
Юлія Гришина також навела статистику, згідно з якою за 2023 рік до Держслужби з питань праці надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу, за 2024-й – 583, за 2025-й – уже 76.
Яке покарання передбачено для порушників
23 грудня 2022 року набув чинності закон про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, за яким вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 1700 грн до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
Якщо факт мобінгу визнано судом, працівник має право на відшкодування моральної шкоди та/або витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску, а також на припинення трудових відносин у встановлений ним строк із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.
Як в інших країнах протидіють мобінгу
Багато підприємств Німеччини на рівні локального регулювання, приміром, встановлюють правила щодо запобігання мобінгу та боротьби зі стресами на роботі. В Німеччині у 1995 році створена Асоціація по боротьбі з психосоціальним стресом і мобінгом.
В Італії захист від мобінгу врегульовано конституційним і цивільним законодавством. Стаття 35 Конституції Італії захищає працю у всіх її формах і проявах.
Саме тут термін «мобінг» вперше було застосовано у судовій практиці. У 1999 році судом міста Турін було розглянуто справу найманого працівника, який звернувся з вимогою відшкодувати шкоду, якої він зазнав через депресію, що стала наслідком переслідування і приниження працівника з боку керівника.
