В Україну їдуть робітники з Індії та Бангладеш: як мігранти змінюють ринок праці та що буде з зарплатами
24 Жовтня 22:21
“В Україну їдуть працівники з Азії”, — повідомляє BBC. Медіа пише про те, що з вересня, після пом’якшення правил виїзду для молоді 18 – 22 років, в країну почали прибувати трудові мігранти з Індії та Бангладеш. Найбільший попит роботодавців — на водіїв, зварювальників і фахівців логістики. Спершу приїжджали переважно чоловіки, тепер — і жінки. За три тижні вересня на польському кордоні зафіксовано близько 40 тис. спроб виїзду і 13 тис. — в’їзду. Частина вишів паралельно інформує про частковий відтік студентів.
Як зміниться ринок праці в Україні вже найближчим часом, розбирався «Комерсант Український».
Поштовхом стала зміна режиму виїзду для молоді 18 – 22 років. Для бізнесу це означає можливість швидше закривати вакансії у “вузьких місцях” критичної інфраструктури та сервісів: перевезення, склади, кур’єрські мережі, базове виробництво, будівельно-монтажні роботи. В умовах дефіциту кадрів, спричиненого війною, мобілізацією, релокацією та еміграцією, компанії шукають ресурси там, де є надлишок робочої сили і готовність працювати на операціях зі стандартизованими компетенціями.
Де попит найвищий і чому
Ключові запити роботодавців — водії, зварювальники, логістика. Це логічно з погляду структури витрат і вузьких місць ланцюгів постачання. Логістика потребує масштабування в пікові періоди, зварювання — базова компетенція для відновлення об’єктів енергетики, транспорту і житла, а водії — опора “останньої милі” та міжміських перевезень. У всіх трьох сегментах частина процесів уже формалізована до рівня базових сертифікацій і SOP, що полегшує введення нових працівників у зміну.
Хто приїжджає: гендер і професійний профіль
Перші хвилі складалися з чоловіків, що типово для важчих фізичних робіт і транспорту. Надалі фіксується поява жінок-мігранток — це може відповідати розширенню набору вакансій у логістиці (сортування, комплектація, упаковка), сервісних операціях складів, харчовому виробництві та ритейлі. Для роботодавців це сигнал готувати гендерно чутливі умови праці, проживання та безпеки.
Масштаб руху: як читати цифри кордону
За три тижні вересня на кордоні з Польщею зареєстрували близько 40 тис. спроб виїзду і 13 тис. — в’їзду. Ці значення не дорівнюють чистому напливу робочої сили, але показують високу мобільність та переформатування потоків. На практиці це означає, що ринку праці доведеться працювати у режимі плинності: компаніям потрібно адаптувати рекрутинг, онбординг і навчання під часті ротації.
Економічний ефект: зарплати, продуктивність, ціни
Короткостроково приплив трудових мігрантів зменшує тиск на зарплати в дефіцитних сегментах “синіх комірців”, стримуючи зростання витрат бізнесу. Середньостроково ефект залежить від продуктивності: якщо компанії системно інвестують у навчання, лінійний менеджмент і стандарти, то продуктивність змін росте, а собівартість одиниці операції — знижується. І навпаки, “пожежний набір” без інтеграції та контролю якості підвищує приховані витрати, плинність і брак, що з’їдає маржу.
Мігранти змінюють ринок праці в Україні: до чого готуватися бізнесу
Пришвидшення залучення іноземних працівників автоматично підіймає ставку на дотримання правил. Бізнесу критично важливо:
- забезпечити легальне працевлаштування, оформлення дозволів і віз, прозорі трудові договори;
- працювати лише з ліцензованими посередниками, уникаючи «сірих» моделей із завищеними комісіями та фіктивними послугами;
- дотримуватися стандартів охорони праці, страхування і мінімальних гарантій оплати;
- забезпечити базову мовну і культурну адаптацію, інструктажі та наставництво, особливо у виробничих зонах підвищеної небезпеки.
Недотримання цих принципів — ризик репутаційних і юридичних наслідків, включно з кримінальною відповідальністю за експлуатацію праці.
Читайте також: Україна чекає на робітників з-за кордону: скільки мігрантів потрібно для відновлення економіки
Що має зробити держава у новій реальності: дані, правила, сервіс
Аналітики ринку праці звертають увагу на те, що для уникнення хаосу потрібні три речі.
По-перше, єдиний дашборд даних: потоки в’їзду/виїзду, дозволи на роботу, галузевий розріз вакансій.
По-друге, швидкі канали легалізації: цифрові сервіси подачі документів, стандартизовані списки професій, взаємне визнання окремих сертифікацій.
По-третє, контроль за посередниками: перелік ліцензованих агентств, регулярні перевірки, санкції за порушення.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Якщо тенденція на приток трудових мігрантів із Азії збережеться, збережеться, ринок відчує помірний приплив працівників з Індії та Бангладеш у транспорті, логістиці, монтажі й базовому виробництві. Зарплатний тиск у цих сегментах стабілізується, а продуктивність змін зростатиме там, де компанії запровадять стандарти навчання й контролю якості. Водночас плинність кадрів і конкуренція за житло залишаться викликом: без корпоративних рішень і координації з громадами ефект буде нерівномірним.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
