Ветерани в офісі: як бізнесу допомогти їм ефективно інтегруватися
28 Липня 20:32
Роботодавці може значно полегшити адаптацію ветеранів та ветеранок до цивільного життя та пришвидшити їх працевлаштування, якщо створять безпечне, підтримуюче середовище. Це включає не лише толерантну корпоративну культуру, а й реальні інструменти: менторство, адаптаційні програми, доступ до психологічної підтримки, передає «Комерсант Український» із посиланням на дослідження агенції візуальних комунікацій Top Lead.
За словами People Ops Director у Netpeak Group Анни-Марії ,з 2022 року сотні тисяч українців пройшли крізь фронт, і дедалі більше з них повертаються до цивільного життя. Для бізнесу це не лише виклик, а й унікальна можливість.
Ветерани — цінний людський капітал, але для їхньої успішної інтеграції у колектив потрібні продумані підходи. Саме тому компанії, що прагнуть бути сучасними, соціально відповідальними й стійкими, мають вже сьогодні впроваджувати спеціальні HR-політики для працевлаштування ветеранів та ветеранок.
Бізнес має усвідомити, що повернення з війни — це тривалий і емоційно складний процес. Ветерани не потребують жалю, їм потрібні чіткі ролі, можливості для реалізації та рівне ставлення. Підтримка таких працівників — не жест доброї волі, а стратегічна інвестиція в довгострокову стійкість компанії.
Військовий психолог Олександр Чаморов наголошує: важливо усвідомлювати, що ветеран може не демонструвати видимих симптомів травми, однак бути глибоко враженим війною. Тому надзвичайно важливо вибудовувати корпоративну культуру, де є простір для довіри та підтримки. Працівники мають бути впевнені, що можуть звернутись по допомогу без страху стигматизації.
Згідно з міжнародними кейсами, залучення ветеранів до робочого процесу позитивно впливає на продуктивність команд, знижує плинність кадрів та підвищує рівень лояльності до бренду роботодавця. Наприклад, у США та Великобританії великі корпорації вже давно мають окремі програми адаптації для військовослужбовців, що повертаються до цивільного життя. Українському бізнесу варто вивчити ці практики та адаптувати їх до власних умов.
Чого саме потребують ветерани на робочому місці:
- гнучкий графік або поступове входження в повний робочий день;
- чіткі, прозорі очікування від ролі;
- емоційно безпечне середовище;
- можливість відвідувати психотерапевта або коуча;
- колектив, що розуміє специфіку військового досвіду.
Для компаній це означає також навчання HR-фахівців, керівників підрозділів та команд.
У післявоєнній економіці саме ветеранські ініціативи можуть стати каталізатором нової якості робочої сили. Бізнес, що вже сьогодні будує ефективні механізми адаптації, завтра отримає сильну, лояльну та вмотивовану команду.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
