Відпустка 28 днів та нові правила роботи: як масштабна трудова реформа змінить життя українців
12 Січня 17:31
В Україні готуються до однієї з наймасштабніших реформ трудового законодавства за роки незалежності. Проєкт нового Трудового кодексу, який 7 січня 2026 року схвалив уряд, закріплює сучасні формати зайнятості та суттєво розширює соціальні гарантії для працівників — зокрема, збільшує тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів.
Про ключові новації документа в ефірі телемарафону «Єдині новини» розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак, передає «Комерсант Український».
Більше договорів і гнучкіші формати роботи
Одне з базових нововведень — розширення типів трудових договорів. Їх кількість зростає з шести до дев’яти. За словами Марчак, це має зробити трудові відносини більш гнучкими та краще адаптованими до реальних умов ринку праці.
Окремо в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, а також робота з нефіксованим робочим часом. Дистанційна робота, наголошують у міністерстві, стає повноцінним окремим видом трудового договору — із чітким погодженням між працівником і роботодавцем та фіксацією умов у договорі.
Документ також дозволяє комбіновані моделі зайнятості. Наприклад, кілька днів на тиждень працівник може працювати в офісі, а решту — віддалено. Такі домовленості теж мають бути офіційно прописані.
Захист для вразливих категорій
Проєкт Трудового кодексу визначає ситуації, коли дистанційна робота матиме пріоритет. Йдеться, зокрема, про вагітних жінок, батьків дітей до півтора року або дітей з інвалідністю.
Окрема норма стосується захисту від мобінгу та дискримінації. У таких випадках працівника можуть тимчасово перевести на дистанційну роботу — як інструмент захисту, поки триває розгляд ситуації.
Мінус застарілі обмеження
Ще одна принципова зміна — скасування низки застарілих обмежень, які, за словами уряду, не відповідають сучасним реаліям і часто мають дискримінаційний характер.
Як приклад Марчак навела чинну заборону на нічну роботу для жінок із дітьми до трьох років. У результаті, наприклад, акушерки з маленькими дітьми формально не можуть працювати у нічні зміни. Новий кодекс пропонує зняти подібні обмеження, надаючи більше свободи вибору самим працівницям.
28 днів відпустки — крок до ЄС
Однією з найбільш відчутних для працівників змін може стати збільшення щорічної оплачуваної відпустки. Наразі закон гарантує 24 календарні дні, тоді як у країнах ЄС стандартом є 28 днів.
Проєкт Трудового кодексу передбачає саме таку норму, додаючи чотири додаткові дні відпустки на рік. У міністерстві підкреслюють: це не лише соціальна гарантія, а й важливий євроінтеграційний крок.
Що буде з чинними договорами
Після набуття чинності нового кодексу переукладати вже існуючі трудові договори не потрібно. Водночас роботодавці, які досі не оформили трудові відносини належним чином, матимуть рік, аби зробити це у письмовій або електронній формі.
Проєкт Трудового кодексу ще має пройти парламентський розгляд, бути ухваленим Верховною Радою та підписаним Президентом. Лише після цього документ набуде чинності.
