Як новий спеціальний контракт для молоді може змінити мобілізаційну стратегію України
13 Лютого 14:51
РОЗБІР ВІД 
Для залучення молоді до служби в Збройних силах України, їм пропонують новий контракт, який включає високу зарплату, соціальні гарантії та можливість безкоштовного здобуття вищої освіти.
У січні 2025 року в Офісі президента повідомили про підготовку реформи, яка стосуватиметься залучення молодих чоловіків віком від 18 до 24 років до армії.
У лютому президент Володимир Зеленський оголосив про розробку спеціального контракту для цієї категорії громадян.
11 лютого президент поділився деякими подробицями річного контракту для молоді. За його словами, громадяни віком від 18 до 24 років, які підпишуть контракт, отримають:
- 1 мільйон гривень за рік служби;
- Можливість вступу до будь-якого університету без складання іспитів, з оплаченим навчанням державою;
- Іпотеку під 0% річних, з покриттям відсотків державою.
Президент зазначив, що ініціатива виходить від військових командирів і Міністерства оборони. Деталі обговорювались з командирами, зокрема з Павлом Палісою та генералом Мойсюком, а також на Ставці. Він підкреслив, що цей контракт є експериментальним і закликав громадськість почекати офіційного оголошення.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
“Це проєкт, який буде корисний для тих, хто готовий піти на один рік. Вони можуть продовжити службу, якщо захочуть, але це контракт на один рік”, — сказав Зеленський.
Чому такий варіант мобілізації почав застосовуватися та головне – чи спрацює він – читайте далі в матеріалі «Комерсант Український».
Колишній співробітник СБУ та військовий експерт Іван Ступак екслюзивно для «Комерсант Український» поділився своїми думками щодо нових ініціатив мобілізації та важливості вибору мотивації серед молоді в умовах війни.
Річний контракт для молоді – спроба стимулювання
Ступак пояснив, що контракт на один рік, запропонований для молодих людей віком від 18 до 24 років, є частиною нової мобілізаційної стратегії. Умови контракту включають безкоштовну освіту, нульовий відсоток на оренду чи покупку житла та можливість отримати один мільйон гривень винагороди.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
“Ця ініціатива, без сумніву, цікава, але чи спрацює вона в реальності?” – запитав експерт.
Він зазначив, що хоча для багатьох молодих людей, які вже добровільно приєдналися до лав Збройних Сил, ці стимулювання можуть бути корисними, важливо не забувати про ризик невиконання державних обіцянок.
“Ми бачили ситуації, коли виплати не здійснювались, а поранені або загиблі військові не отримували належних компенсацій. Це викликає невдоволення і знижує рівень довіри до таких ініціатив”, – зазначив Ступак, додаючи, що це може вплинути на результативність нової мобілізаційної стратегії.
Ризики примусової мобілізації та її ефективність
Іван Ступак також прокоментував ситуацію з примусовою мобілізацією. Він вважає, що спроби покласти на молодь відповідальність через стимулювання є частково виправданими, але важко досягти повного успіху, коли у людей немає достатньої мотивації.
“З одного боку, ми маємо значні втрати серед військових, а з іншого – на фоні цих втрат виникають скандали та невдоволення серед тих, хто ще не був мобілізований. Це тільки погіршує ситуацію і створює додаткові проблеми для майбутніх призовників”, – зауважив експерт.
Він також зазначив, що за його оцінками, втрати серед українських військових вже перевищують 100 тисяч загиблих, не враховуючи тих, хто був поранений. Це створює гостру потребу в поповненні частин.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
Мобілізація через примус: що не так із методами роботи ТЦК?
Незадоволення зростає і щодо роботи територіальних центрів комплектування (ТЦК). За словами Ступака, їх працівники часто асоціюються з корупцією, порушенням етики та фізичним насильством.
“Мобілізація через такі методи лише збільшує прірву між населенням і державними інститутами”, – підкреслив він.
Експерт зазначив, що навіть після війни багато людей будуть ставитись до працівників ТЦК негативно, і це може мати довготривалі наслідки.
“Уже зараз підприємці починають з’ясовувати, чи працювала людина в ТЦК, перш ніж приймати її на роботу”, – поділився Ступак.
Незважаючи на всі спроби залатати кадрові дірки, ситуація не виглядає оптимістичною. За словами Ступака, військовослужбовці, особливо новоприбулі, часто не мають належної підготовки чи мотивації для боротьби. Це створює серйозні проблеми в бойовій спроможності армії.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
“Я знаю людей, які вже зараз розчаровані в Збройних силах України, зокрема через ставлення до новобранців”, – поділився він, підкреслюючи, що нинішня ситуація на фронті створює атмосферу загального розчарування.
Що кажуть народні обранці
Народний депутат та член комітету Верховної Ради України з питань національної безпеки, оборони та розвідки Федір Веніславський підкреслив, що спеціальний контракт є частиною більш широкої реформи, спрямованої на удосконалення питань мобілізації. Він наголосив на важливості подальших кроків, які стосуватимуться узгодження усіх деталей і внесення необхідних змін до законодавства.
“Зараз ми чекаємо на офіційні пропозиції від президента, після чого будемо більш детально розглядати всі питання, зокрема щодо грошового забезпечення та інших аспектів”, — каже Федір Веніславський.
У розмові з журналістами «Комерсант Український» Євген “Тихий”, офіцер Сил Оборони України, поділився своїми думками щодо участі молоді у військових діях, коментуючи ставлення експертів до цієї теми.
“Попри всі жарти та розмови різних експертів, які стверджують, що молоді хлопці віком від 18 до 25 років не зможуть значно вплинути на фронті, я вважаю, що вони можуть змінити ситуацію. Це важлива категорія, яка дасть нам додаткові можливості”, – зазначив він.
Офіцер підкреслив важливість матеріальної мотивації для залучення новобранців.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
“Грошова складова є дуже важливою, і на сьогодні вона може стати основним фактором для залучення молоді. Це один із найсильніших мотиваторів, особливо враховуючи нинішні умови”, – додав він.
Євген “Тихий” також акцентував увагу на важливості підготовки резервів для забезпечення ефективної оборони. Офіцер також поділився своїм занепокоєнням щодо втрат на позиціях:
“Якщо ми не будемо готувати резерви, то ситуація на фронті може значно ускладнитися. Позиції будуть втрачені, а нові резерви треба готувати заздалегідь, аби не залишатися без заміни”.
Отже, впровадження контракту на рік для молоді може стати важливим кроком для зміцнення обороноздатності України. З однієї сторони, цей контракт дає молодим українцям високі соціальні гарантії, зокрема щорічну винагороду, безкоштовне навчання та пільгові умови для отримання житла. З іншої — це шанс для Збройних сил набрати необхідні резерви та покрити кадрові дефіцити. Проте важливим аспектом є реалізація цього контракту на практиці. Якщо держава не виконає свої обіцянки, як це було в минулому, довіра до ініціативи може значно знизитись.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
