Війна і трудові права: Зеленський оновив механізм колективних договорів
11 Вересня 16:22
Президент Володимир Зеленський підписав закон, який змінює статтю 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ спрямований на вдосконалення процедури зупинення окремих положень колективних договорів, передає «Комерсант Український».
Які норми діяли раніше
До ухвалення змін роботодавець мав право самостійно зупиняти дію окремих положень колективного договору на час воєнного стану. Це створювало ризики для працівників, адже їхня згода не була обов’язковою.
Що змінюється тепер
- зупиняти дію положень можна лише за взаємною згодою сторін;
- порядок зупинення визначається законом та самим колективним договором;
- упродовж трьох місяців з моменту набрання договором чинності сторони зобов’язані провести переговори щодо відновлення зупинених положень;
- якщо сторони дійдуть згоди, роботодавець має протягом тижня повідомити про це орган, який зареєстрував договір.
Чому це важливо
Новий закон встановлює баланс між інтересами роботодавців і працівників у складних умовах війни. Він посилює роль переговорів і захищає працівників від одностороннього скасування важливих соціальних гарантій.
Можливі наслідки для України
- зменшення кількості трудових спорів у період воєнного стану;
- зміцнення позицій профспілок і представників працівників;
- підвищення довіри до соціального діалогу між бізнесом та найманими працівниками;
- додаткове навантаження на роботодавців у частині узгодження рішень.
Контекст
21 серпня Верховна Рада ухвалила цей законопроєкт, а 11 вересня його підписав Президент. Це один із низки документів, спрямованих на адаптацію трудового законодавства до умов війни.
Що кажуть експерти
- Юристи у сфері трудового права:
«Закон зменшує ризики зловживань роботодавців і захищає мінімальний рівень прав працівників. Це важливий крок до європейської практики колективних переговорів». - Представники профспілок:
«Підписаний документ повертає нам право голосу. Тепер будь-які зміни у колективному договорі мають ухвалюватися за участю працівників, а не тільки волею роботодавця». - Економісти:
«Для бізнесу це означає додаткову бюрократію, але також і більшу стабільність у відносинах із персоналом. У довгостроковій перспективі це може зменшити кількість трудових конфліктів».
Нагадаємо, що питання трудових прав у воєнний час неодноразово ставало предметом критики міжнародних партнерів України. Зокрема, у 2022–2023 роках профспілки висловлювали занепокоєння через надмірні повноваження роботодавців під час воєнного стану. Ухвалені зміни можуть частково зняти напругу та наблизити українське трудове право до європейських стандартів соціального діалогу.
