Больше оружия для фронта: Рада поддержала временное бронирование сотрудников оборонки
9 октября 2025 17:23
Верховная Рада 9 октября проголосовала за временное бронирование новых сотрудников для ОПК. Свои голоса «за» отдали 272 народных депутата, сообщила член Комитета по вопросам экономического развития Галина Янченко на своей странице в Facebook, передает «Коммерсант Украинский».
Речь идет о законопроекте №13335. Инициаторами законопроекта выступили Давид Арахамия, Александр Завитневич, Галина Янченко, Роман Костенко, Юрий Здебский.
Отныне украинские предприятия ОПК смогут временно бронировать работников на 45 дней, даже если у них еще не урегулированы вопросы с военным учетом. Это время позволит людям пройти ВВК, оформить документы и устроиться работать на заводах. И не прятаться от ТЦК. Это означает, что мы получим больше специалистов в цехах — больше украинского оружия на фронте, — написала Янченко.
О чем говорится в проекте закона
В этом документе Правительство предлагает усовершенствовать бронирование работников оборонно-промышленного комплекса и изменить трудовые правила в военное время.
В условиях полномасштабной войны Украина продолжает адаптировать законодательство к потребностям оборонно-промышленного комплекса (ОПК). В парламенте подготовили законопроект о внесении изменений в ряд законов, который имеет целью урегулировать процедуры бронирования военнообязанных работников предприятий, обеспечивающих производство вооружения, военной техники и боеприпасов, а также усовершенствовать условия заключения и расторжения трудовых договоров во время военного положения.
Проблема: повестки для работников критических предприятий
По данным Минстратегпрома, предприятия оборонно-промышленного комплекса, которые признаны критически важными для экономики и национальной безопасности, часто сталкиваются с проблемой вручения повесток их специалистам. Это происходит на этапе сверки военно-учетных данных или между моментом принятия решения об определении предприятия критически важным и фактическим бронированием работников.
В результате под угрозой оказывается стабильность производства — от разработки вооружения до ремонта и модернизации техники. Без сохранения кадров отрасль не может выполнять оборонные заказы в установленные сроки.
Читайте также: В «Дії» обновили правила бронирования работников: что изменилось
Что предлагает законопроект
Законопроект предусматривает внесение изменений в два базовых закона — «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Речь идет о создании единого, четко урегулированного механизма бронирования работников на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, которые Кабинет Министров признал критически важными для экономики в особый период.
Бронирование работников: до 45 дней и с новыми условиями
Изменения в статью 25 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» уточняют, что бронированию будут подлежать все военнообязанные работники критических предприятий, даже если у них:
- отсутствуют или ненадлежащим образом оформлены военно-учетные документы;
- данные в воинском учете требуют уточнения;
- лицо временно не состоит на учете;
- лицо находится в розыске (за исключением случаев, предусмотренных статьями 336 и 337 Уголовного кодекса Украины).
Такое бронирование будет действовать до 45 календарных дней с момента заключения трудового договора и может предоставляться не более одного раза в год.
Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, относящихся к категории критически важных, как и порядок бронирования, будет утверждать Кабинет Министров Украины.
Изменения в трудовых отношениях во время военного положения
Проект закона также предлагает внести ряд дополнений в трудовое законодательство, упрощающих наем и увольнение работников в военное время.
1. Условия приема на работу. Для работников, которых принимают на работу на критически важные предприятия ОПК, испытательный срок не будет превышать 45 дней — независимо от категории должности.
2. Упрощенное трудоустройство. Предприятия смогут заключать трудовые договоры с лицами, которые временно не стоят на воинском учете или имеют недостатки в учетных документах. Это позволит быстрее закрывать кадровые дефициты без риска для работодателя быть привлеченным к ответственности.
3. Право на увольнение. Если в течение испытательного срока работник не привел военно-учетные документы в соответствие с требованиями законодательства, работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договор.
Финансовые и правовые аспекты
Введение изменений не потребует дополнительного финансирования из государственного или местных бюджетов.
Законопроект не влияет на местное самоуправление, права лиц с инвалидностью, вопросы научной деятельности или применения государственного языка. Он также не содержит коррупционных рисков и не противоречит международным обязательствам Украины в сфере европейской интеграции.
Ключевая цель законопроекта — обеспечить стабильную работу оборонно-промышленного комплекса в условиях военного положения, защитив его кадровый потенциал.
Речь идет о создании условий, при которых специалисты, привлеченные к разработке, производству, ремонту и модернизации вооружения, смогут оставаться на своих рабочих местах, а предприятия — выполнять государственные оборонные заказы без срывов.
В случае принятия законопроекта ожидается:
- упрощение процедуры бронирования работников критических предприятий;
- уменьшение рисков мобилизации ключевых специалистов;
- повышение стабильности оборонного производства;
- сокращение бюрократических процедур при найме новых кадров.
Таким образом, документ должен стать очередным шагом в усилении кадровой и институциональной устойчивости оборонной промышленности, играющей ключевую роль в обеспечении сил обороны Украины.
