Строительницы, айтишницы, логистки: как украинки меняют рынок труда в 2025 году

21 июля 16:28

Четвертый год полномасштабной войны меняет не только политическую, но и экономическую ситуацию в Украине, в частности на рынке труда. Происходящие изменения касаются как средних зарплат, так и смещения спроса на определенные вакансии. Одним из самых влиятельных трендов стало увеличение количества женщин, работающих на «мужских» должностях.

Результаты недавнего опроса OLX Работа дают четкое представление о том, как война меняет рынок труда, а также как улучшение условий для женщин может положительно повлиять на экономику, передает «Коммерсант Украинский».

По результатам опроса, 53% респондентов указали, что их зарплата меньше средней на 25% или более — до 15 тыс грн. Таким образом, большинство украинцев все еще получают зарплату, которая не соответствует стандартам национальной экономики. Средняя зарплата в Украине на июнь 2025 года составляла 24 тыс 609 грн, что на 4% больше, чем в 2024 году.

Распределение доходов среди респондентов следующее:

31% получают от 15 тыс до 30 тыс грн;
10% — от 30 тыс до 50 тыс грн;
6% — более 50 тыс грн.

Эти цифры свидетельствуют о неравномерном распределении доходов в Украине, в частности среди тех, кто работает в немногих высокооплачиваемых сферах.

В каких отраслях выросло количество женщин на работе в 2025 году

Одним из крупнейших изменений на рынке труда является увеличение количества женщин, занимающих должности в профессиях, которые традиционно в украинском обществе считались «мужскими». По данным опроса, 39% респондентов отметили, что за последний год они не заметили существенных изменений в профессиональном составе. Однако 37% заявили, что женщин на различных должностях стало больше. Кроме того, 21% респондентов сообщили о значительном увеличении женщин-работников в определенных отраслях, а 16% указали на то, что количество женщин-работников в этих отраслях увеличилось не на много.

Ключевые сферы, в которых женщины стали работать чаще:

логистика и транспорт — 42%;
безопасность и Силы обороны — 32%;
руководящие должности в бизнесе — 29%;
IT и программирование — 28%;
строительство и рабочие специальности — 19%.

Тренд на увеличение женщин в технических и руководящих профессиях свидетельствует об изменении общественных и рыночных приоритетов. Такие изменения важны для создания инклюзивного рынка труда, где возможности для женщин и мужчин равны.

Почему женщины выбирают новые профессии

Спрос на кадры и нехватка рабочей силы стали основными причинами, почему работодатели стали больше ориентироваться на трудоустройство женщин. Об этом свидетельствуют 30% респондентов. Однако основной фактор, который изменил рынок труда, — это изменение приоритетов из-за войны. В условиях, когда страна сталкивается с военным положением, гибкость и адаптивность стали критическими для эффективной работы в новых условиях.

Вызовы для женщин на рынке труда: зарплата и отсутствие гибкости

Несмотря на положительную динамику трудоустройства женщин, большинство из них все еще сталкиваются с существенными препятствиями для полной реализации своего потенциала. 52% респондентов отметили, что низкий уровень оплаты труда является главной проблемой. Другие важные факторы:

отсутствие гибкого графика — 32%;
сложность совмещения работы и семьи — 43%;
стереотипы со стороны работодателей — 34%;
недостаточная уверенность в собственных силах — 23%.

Проблемой также является отсутствие поддержки или мотивации со стороны работодателей: ее испытывают всего 9% респондентов, 28% испытывают лишь «формально», а еще 36% — затрудняются ответить на этот вопрос.

Опрашиваемые определили, что важным шагом для облегчения ситуации является внедрение гибкого графика (42%) и создание государственных и бизнес-программ поддержки (25%). Они также подчеркнули важность образовательных программ и курсов (14%), которые помогут женщинам перейти в новые профессии и обеспечить равные возможности на рынке труда.

Рынок труда Украины переживает значительные изменения, и хотя ситуация еще далека от идеала, очевидно, что женщины становятся важной частью новой экономической модели. Их активное участие в отраслях, которые ранее считались «мужскими», и повышение зарплат — это сигнал о росте потенциала. Однако, для того, чтобы этот процесс был устойчивым и эффективным, необходимы дальнейшие шаги в направлении поддержки равных возможностей для всех работников, независимо от пола.

Опрос проводили по заказу OLX в июле 2025 года. Всего узнали мнение у 3 513 респондентов. Среди них 58% — женщины, 42% — мужчины. По правилам опроса, на большинство вопросов отвечали только женщины. Возрастная категория, которая была опрошена, преимущественно 31-40 лет (36%) и 41-50 лет (27%). 13% приходится на категорию 21-30 лет.

Читайте нас у Telegram: головні новини коротко

Мандровська Олександра

Редактор