Дискриминация, болезни, низкие зарплаты: почему ветеранам так трудно найти работу в Украине
25 июля 22:57
ИНФОГРАФИКА
Более 20% ветеранов и ветеранок после возвращения с фронта сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. Об этом сообщает «Коммерсант Украинский» со ссылкой на исследование Украинского ветеранского фонда.
Результаты опроса за первое полугодие 2025 года показали серьезные проблемы, с которыми сталкиваются ветераны и ветеранки при трудоустройстве. В частности, 23% респондентов столкнулись с дискриминацией при поиске работы.
Военнослужащие, которые возвращаются с войны, нуждаются в понимании своего опыта и уважения к собственному достоинству. Зато общество и бизнес еще не до конца осознали вклад защитников в безопасность страны и их потенциал в гражданском секторе.
Основные препятствия для трудоустройства ветеранов
По результатам исследования, самыми распространенными проблемами у военных, которые вернулись к гражданской жизни и стремятся устроиться на работу, стали:
- Несоответствие заработной платы потребностям (беспокоят 37,3% опрошенных). Многие ветераны получают предложения с зарплатой, которая не покрывает их базовых потребностей.
- Проблемы с физическим здоровьем (отметили 36,3% ветеранов). Негативные последствия полученных ранений для здоровья часто ограничивают возможности для работы в гражданских условиях.
- Психоэмоциональное состояние (беспокоит 25,5% военных, вернувшихся к гражданской жизни). Посттравматический синдром и другие психологические трудности затрудняют адаптацию.
- Дискриминация (указали 23,3% опрошенных). Стереотипы и предубеждения работодателей закрывают доступ к вакансиям.
- Нехватка опыта или потеря навыков (на них пожаловались 14,3% и 14,0% опрошенных соответственно). Длительное пребывание на фронте может привести к профессиональному «выпадению».
Менее распространенными, но все же значительными препятствиями стали высокая конкуренция на рынке труда (10,2%) и неприспособленность рабочих мест для нужд ветеранов и ветеранок (7,5%).
Почему трудоустройство ветеранов критически важно для экономики
В Украинском ветеранском фонде отмечают, что защитники и защитницы, которые вернулись к гражданской жизни, — потенциально высокопроизводительная группа работников, которая обладает такими качествами, как дисциплинированность, ответственность и умение работать в условиях стресса. Однако без надлежащей поддержки их потенциал остается нереализованным, что приводит к: увеличению социальных расходов государства (выплаты и реабилитация), потере квалифицированных кадров для бизнеса, росту напряженности в обществе из-за ощущения неблагодарности к ветеранам.
Читайте также: Работа для ветеранов в Украине: что стоит на пути и как преодолеть искусственные барьеры
Как бизнес может помочь
Исследование подчеркивает, что частный сектор способен решить большинство проблем, но часто недооценивает их значение. Среди возможных решений:
- создание инклюзивных программ для адаптации ветеранов (обучение, менторство);
- гибкие условия труда — удаленная работа, сокращенный график для тех, кто нуждается в реабилитации;
- борьба с дискриминацией, которая будет включать тренинги для HR и сотрудничество с ветеранскими организациями;
- конкурентные зарплаты. Справедливая оплата труда с учетом опыта и навыков.
Интеграция ветеранов в рынок труда — не только социальная ответственность, но и экономическая необходимость. Украина не может себе позволить терять эту категорию работников, особенно в послевоенный период.
Читайте нас у Telegram: головні новини коротко
