Легализация горничных и садовников: Зеленский подписал закон
23 мая 2024 13:44
Президент Владимир Зеленский подписал закон, которым в Украине урегулировали занятость домашних работников, работающих по найму, — например, горничных, уборщиков, ремонтников, садовников и тому подобное. Об этом свидетельствует карточка закона №5695 на сайте Верховной Рады.
Депутаты парламента приняли этот документ во втором чтении 28 апреля, тогда за проголосовал 231 нардеп.
Согласно документу, в Кодекс о труде будет добавлен новый раздел «Труд домашних работников». Домашним работником будет считаться лицо, которое «обеспечивает жизнедеятельность домохозяйства» не менее 40 часов в месяц. Иначе говоря, работа приглашенных по объявлениям уборщиц квартир раз в неделю под определение «домашнего труда» не подпадает.
Работодателем будет считаться один из членов семьи. Ему нужно будет заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, где будут указаны:
- полное имя и адрес работодателя и работника;
- место работы домашнего работника;
- дату начала действия договора и, в случае заключения срочного трудового договора (контракта), дату его окончания;
- вид и объем работы домашнего работника;
- размер заработной платы, способ расчета и сроки ее выплаты;
- продолжительность рабочего времени и отдыха для домашнего работника, в частности условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
При этом есть другие важные условия. Например, домашнему работнику будет запрещено разглашать конфиденциальную информацию, которая стала ему известна из-за проживания в домашнем хозяйстве.
Рабочий день домашнего работника может быть разделен на части. Главное — продолжительность труда должна суммарно не превышать 8 часов в день.
Кроме обязательных условий трудового договора, в нем могут быть прописаны и дополнительные. Например, может быть предусмотрена возможность платного или бесплатного предоставления жилья домашнему работнику. При этом вводится гарантия о запрете работодателю самостоятельно производить отчисления из заработной платы в счет платы за пользование таким жильем (если жилье будет платным).
Работодатель должен сообщить об увольнении домашнего работника в срок не менее чем за 14 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Изменения в договор могут вноситься только по согласию обеих сторон и должны быть зафиксированы в письменной форме. Домашний работник таким образом получит права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. А вот общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников, как и ведение трудовых книжек, будет осуществляться на добровольной основе.
Не допускается прием на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.
