Минэкономики опровергает панику: что на самом деле меняется в бронировании работников критически важных предприятий
11 декабря 20:24
Министерство экономики опровергло распространенную в некоторых СМИ информацию о том, что работников критически важных предприятий могут лишать бронирования «мгновенно и без предупреждения», передает «Коммерсант Украинский».
В ведомстве это назвали некорректной интерпретацией действующих правил.
В пресс-службе отметили: базовый механизм не менялся — отсрочка предоставляется через предприятие, которое имеет статус критически важного. Если компания потеряет этот статус, бронирование ее работников прекращается, и эта норма существует с начала функционирования системы.
Какие изменения действительно произошли
В Минэкономики отмечают, что нововведения скорее упрощают процедуры для таких предприятий и уменьшают риски потери специалистов из-за бюрократии. Среди ключевых изменений:
- Предприятия оборонно-промышленного комплекса теперь могут бронировать работников на 45 календарных дней.
- Отменен 72-часовой срок проверки списков, которые подаются на бронирование.
В ведомстве объясняют, что эти шаги должны обеспечить непрерывность работы предприятий и не допустить кадровых потерь в период оформления документов.
Почему возникла путаница
Информационный шум появился после того, как Кабмин принял изменения в порядок бронирования военнообязанных. Часть этих норм СМИ интерпретировали как возможность для государства одномоментно отменить отсрочки работников критически важных компаний.
Однако, по объяснению Минэкономики, речь идет об уже действующих правилах: если предприятие перестает соответствовать критериям критической важности, оно автоматически теряет право бронировать работников — а это действует с момента запуска системы.
Что это означает для бизнеса и работников
Для предприятий, которые сохраняют статус критически важных, механизм бронирования не усложняется. Наоборот — устранение 72-часового срока проверки и четкий срок бронирования для ОПК могут ускорить процедуры и уменьшить риски простоев.
Для работников это означает, что их отсрочка остается в силе до тех пор, пока предприятие имеет соответствующий статус и подает их данные в установленном порядке.
