Минобразования анонсировало запуск новой системы оплаты труда педагогов в 2026 году: детали
21 января 16:12
Новая модель оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников должна заработать с 1 сентября 2026 года, ожидает заместитель министра образования и науки Андрей Сташкив.
Об этом пишет «Коммерсант Украинский» со ссылкой на «Интерфакс-Украина».
«Мы должны предложить модель, когда в структуре заработной платы должностной оклад будет составлять большую часть от объема начисленной заработной платы, а количество доплат, надбавок должно остаться, но быть скорректировано. Повышения, которые вводились различными решениями правительства и законами, нужно присоединить к тому должностному окладу и сделать его просто элементарно больше», — сказал Сташкив на заседании комитета Верховной Рады Украины по вопросам образования, науки и инноваций в среду, докладывая по вопросу формирования новой модели оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников.
Он отметил, что на сегодняшний день должностной оклад педагогического работника в заработной плате составляет во многих случаях менее половины, а также наблюдается увеличение разрыва между зарплатами молодых и опытных учителей, которые имеют большое количество доплат и надбавок.
Заместитель министра рассказал, что при подготовке новой системы учитываются определенные факторы, в частности уменьшение количества детей в системе образования и наполненности классов, а также учитывается необходимость синхронизации размеров зарплат между различными звеньями образования.
Он подчеркнул, что при изменении модели не будет допускаться уменьшение существующих зарплат учителей.
«30% повышение уже произошло и остался финансовый ресурс на рост заработных плат с сентября 2026 года. Как раз в этот момент возможно провести соответствующие изменения в систему начисления заработной платы», — добавил Сташкив.
По его словам, к 1 сентября уже должна быть готова работающая модель с внесенными в законодательство изменениями, с принятыми подзаконными актами, с обученными директорами учебных заведений, с проведенной разъяснительной работой.
«У нас есть сейчас 6 недель на работу в рабочей группе для выработки предложений. После этого принятие законопроекта Кабинетом министров в марте месяце. До апреля хотим передать в Верховную Раду. После этого рассмотрение и, соответственно, принятие законопроекта и выработка соответствующих подзаконных актов», — рассказал заместитель министра.
Как сообщалось, 21 ноября 2025 года Комитет Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций представил концепцию повышения заработной платы учителей. Предполагалось, что с января 2026 года учитель со стажем до 10 лет будет получать «на руки» 9740 грн, учитель со стажем 11-20 лет — 20501 грн и учитель со стажем более 21 года — 21545 грн. С сентября 2026 года предлагается выйти на показатель в три минимальные заработные платы для наименьшего оклада, в таком случае учитель со стажем до 10 лет будет получать «на руки» 19975 грн, учитель со стажем 11-20 лет — 25547 грн и учитель со стажем более 21 года — 28564 грн. Зарплата заместителя директора в таком случае будет 38911 грн, а директора — 41505 грн. Также новая модель оплаты труда предусматривает надбавки за стаж: до двух лет — 0%, 3-5 лет — 10%, 6-10 лет — 15%, 11-20 лет — 20%, более 20 лет — 30%. Кроме того, предусмотрено повышение оклада на 25% для горных и прифронтовых территорий, 20% — надбавка за сертификацию, 20% — мотивационная надбавка, доплата за тип заведения (10% — старшая профильная школа, 30% — специальное заведение/класс), а также возможна местная надбавка, которая определяется учредителем.
Чтобы такая модель заработала, по мнению комитета необходимо было бы: увеличить недельную нагрузку учителей с 18 до 22 часов; перевод с бессрочных контрактов на срочные; изменить структуру зарплаты, где оклад составляет основную часть зарплаты; заложить необходимые средства на реформу в госбюджет.
Профсоюз работников образования и науки Украины поддерживает увеличение оклада до трех минимальных зарплат, но считает, что увеличение педагогической нагрузки с 18 до 22 часов, которое рассматривают во власти, грозит увольнением более 70 тыс. учителей. Также в профсоюзе не понимают и не поддерживают необходимость перевода педагогов с бессрочных на срочные трудовые договоры. Кроме того, профсоюз выступает против введения фонда мотивационных надбавок, составляющего лишь 5% от фонда зарплат, и отмены доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведующие учебными кабинетами.
По результатам рассмотрения в Верховной Раде государственный бюджет на 2026 год не предусматривает увеличения недельной нагрузки и перевода учителей с бессрочных на срочные контракты. Документом предусмотрено с 1 января 2026 года повышение зарплаты педагогических работников на 30%, а с 1 сентября 2026 года — еще на 20%. В то же время, правительству поручено разработать новую систему оплаты труда, которая будет предусматривать значительный базовый должностной оклад и которая должна заработать с сентября 2026 года.
С 1 января 2026 года учителя всех специальностей, воспитатели, ассистенты воспитателей, педагоги-организаторы, практические психологи, педагоги внешкольного образования и другие педагогические работники учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и профессионального образования получили повышение заработной платы на 30%.
