На фоне кадрового кризиса: Россия завозит трудовых мигрантов из Азии и Африки
8 марта 12:17
Российский бизнес массово переходит на импорт рабочей силы, в частности уже 37% предприятий используют иностранных работников, еще 43% — готовы их нанимать.
Об этом сообщает Служба внешней разведки Украины, передает «Коммерсант Украинский».
По данным разведки, в 2022 году эти показатели составляли соответственно только 5% и 23%.
Основными источниками импорта рабочей силы являются постсоветские страны (38% компаний), Китай, КНДР, Таиланд и Камбоджа (21%), Африка и Индия (13%).
«Показательный пример – «РЖД»: несмотря на заявленное сокращение 6% персонала, госкомпания набирает работников из Индии. Первые 35 человек уже трудоустроены в поволжском подразделении с обеспечением жильем и социальным сопровождением», – отметили в СВРУ.
Причины этого очевидны: структурный дефицит кадров достиг в конце 2025 года 2,7 млн человек, в логистике, строительстве и торговле не хватает 40–50% персонала.
Как отмечается, российский бизнес использует низкоквалифицированную миграцию как способ сдержать расходы.
В свою очередь, правительство РФ на 2026 год увеличило квоту на привлечение работников из визовых стран до 279 тыс. человек – плюс 19% к показателю 2025 года и максимум за последние десятилетия.
Параллельно власти усиливают контроль над мигрантами, в частности, Госдума рассматривает законопроект, который обязывает иностранцев платить авансовый налоговый платеж не только за себя, но и за «иждивенцев».
Так, срок пребывания семьи привязывается к продолжительности трудового контракта, а дети мигрантов после 18 лет обязаны покинуть страну в течение 30 дней при отсутствии других оснований для проживания.
Кроме того, патент будет аннулироваться, если доходы работника ниже прожиточного минимума или если он отработал менее десяти месяцев в году.
«Растущая зависимость от внешней рабочей силы является прямым следствием структурных деформаций рынка труда, вызванных войной против Украины. Эта модель не решает проблемы производительности и дефицита квалифицированных кадров, а наоборот снижает стимулы к технологической модернизации экономики», — подытожили в СЗРУ.
