Низкие зарплаты и старение персонала: почему не хватает сиделок

30 марта 14:50

В Украине более 3 миллионов человек нуждаются в регулярном профессиональном уходе в связи с возрастом, инвалидностью или состоянием здоровья. При этом государственная система покрывает лишь около пятой части этой потребности.

Об этом говорится в исследовании «Когда система — это люди: как (не) работает уход за тяжелоранеными ветеранами», проведенном аналитической компанией Saturday Team Analytics совместно с Центром инициатив «Вернись живым», передает [коммерсант].

Сколько людей получают помощь

По результатам исследования, система долгосрочного ухода в Украине работает фрагментарно.

Распределение выглядит так:

21% потребностей покрывает государство;
39% ухода обеспечивают семьи;
14% услуг предоставляются неофициально;
26% людей вообще не получают необходимой помощи.

Аналитики отмечают, что значительная часть нагрузки фактически лежит на семьях.

Война резко увеличила потребность в уходе

Полномасштабная война существенно изменила структуру потребностей.

По данным исследования:

с 2022 года количество людей с инвалидностью в результате войны выросло на 26%;
среди них значительную часть составляют ветераны и ветеранки после ранений;
многие люди нуждаются в ежедневной поддержке, реабилитации и восстановлении самостоятельности.

Однако система учета таких людей остается неполной.

В государственных реестрах используется только категория «лица с инвалидностью вследствие войны», что затрудняет точную оценку потребностей ветеранов.

Разобщенные данные о пациентах

Дополнительную проблему создает отсутствие единой системы учета потребностей в уходе.

Информация распределена между несколькими государственными структурами:

Министерство здравоохранения Украины
Министерство социальной политики Украины
Национальная служба здравоохранения Украины

Из-за ограниченного обмена данными люди могут получать помощь в одной системе и оставаться «невидимыми» для другой, что затрудняет планирование услуг.

Кадровый кризис в сфере ухода

Исследование указывает на острый дефицит специалистов, способных оказывать профессиональный уход.

Среди причин:

отсутствие официальной профессии ассистента по персональному уходу;
размытые функции между несколькими специальностями;
низкие зарплаты в государственном секторе.

В частности:

младшие медицинские сестры в муниципальных учреждениях получают 7–8 тыс. грн;
в частном или неформальном секторе оплата может превышать 20 тыс. грн.

На рынке труда на одно резюме младшей медсестры приходится 2,6 вакансии, что свидетельствует о нехватке персонала.

Образование не успевает за спросом

Система образования также не обеспечивает достаточной подготовки кадров.

По данным исследования:

в 2022–2025 годах выпуск специалистов по уходу сократился на 19%;
в 2025 году количество выпускников по специальности «социальная работа» уменьшилось на 6%;
выпуск младших медсестер по уходу упал на 56% по сравнению с 2021 годом.

Среди инициатив, направленных на решение этой проблемы, — образовательная программа подготовки ассистентов по персональному уходу «Наши здесь [заботятся]».

Старение персонала

Еще одна проблема — возрастной дисбаланс в профессии.

По данным исследования:

средний возраст работников сферы — 55 лет;
62% ухаживающих старше 55 лет;
90% работников — женщины;
молодежь практически не приходит в профессию — доля людей в возрасте 18–25 лет составляет всего 1,4%.