Повышение зарплат и новые штрафы: что меняется для продавцов алкоголя с 1 октября
1 октября 07:17
С 1 октября 2025 года в Украине начинают действовать новые требования к уровню заработной платы для работников, которые продают алкоголь, табак, жидкости для электронных сигарет или работают на автозаправочных станциях. Об этом сообщает «Коммерсант Украинский» со ссылкой Государственную налоговую службу.
Согласно закону №4536-IX (законопроект №13157), принятого Верховной Радой 16 июля, предприниматели, которые имеют соответствующие лицензии, обязаны обеспечить своим работникам минимальную среднемесячную зарплату на уровне:
- не менее 16 тысяч гривен в городах;
- не менее 12 тысяч гривен в селах и отдаленных местностях.
Кто подпадает под новые требования
Новые нормы касаются субъектов хозяйствования, которые имеют лицензии на розничную торговлю:
- алкогольными напитками (в частности сидром и перри без добавления спирта);
- табачными изделиями;
- жидкостями для электронных сигарет;
- горючим.
Эти компании должны соблюдать требования к средней заработной плате своих работников в зависимости от места расположения торговой точки.
Детали для разных категорий предпринимателей
Для удаленных или небольших торговых точек
Если заведение расположено вне административных центров областей, Киева или Севастополя, на расстоянии не менее 50 км, а площадь торгового зала не превышает 500 кв. м, средняя зарплата работников должна быть не менее 12 000 грн (то есть 1,5 минимальной зарплаты).
Для остальных предприятий
Для всех остальных мест торговли требование выше — не менее 16 000 грн (2 минимальные зарплаты).
Что будет за нарушение
В Государственной налоговой службе предупреждают:
- несоблюдение требований по уровню заработной платы приведет к прекращению действия лицензии на продажу алкоголя, табака или горючего.
Таким образом, с 1 октября государство устанавливает новые стандарты для легального бизнеса, который работает в сфере торговли подакцизными товарами. Этот шаг призван детенизировать рынок, обеспечить прозрачность оплаты труда и повысить социальные гарантии работников.
