Более 70% компаний в Украине не могут закрыть вакансии: в ПУМБ рассказали, как удерживают кадры
24 сентября 15:34
ЭКСКЛЮЗИВ
Украинский бизнес уже сейчас сталкивается с невиданным ранее дефицитом рабочей силы. Об этом во время Дискуссионного форума педагогов и работодателей «Молодежь удержать нельзя отпустить», организованного «Коммерсантом украинским», заявил начальник отдела подбора и адаптации персонала массовых позиций ПУМБ Денис Гончарук.
По его словам, более 70% компаний в Украине не могут закрыть вакансии, а рынок нуждается как минимум в 500 тысячах профессиональных специалистов. Особую тревогу вызывает отток молодежи: внутренние исследования банка показали, что около 40% студентов после прохождения практики планируют уехать за границу в поисках лучших возможностей.
«Это не просто статистика — это потери молодежи. Мы должны реагировать уже сегодня», — подчеркнул Гончарук.
Как ПУМБ работает с молодежью
Чтобы изменить ситуацию, банк разработал собственные программы поддержки студентов и молодых специалистов. В частности, были внедрены масштабные стажировки, в которых в последний раз приняли участие 196 студентов. Почти пятая часть из них после практики получила работу в банке.
Ключевым элементом стала система менторства и наставничества, которая существенно снизила «текучесть» кадров среди молодых специалистов. Если раньше около 40% новичков быстро покидали сферу, то благодаря поддержке этот показатель сократился до 15%.
«Мы не оставляем молодого специалиста наедине с вызовами банковской сферы. Поддерживаем, инвестируем в обучение, позволяем делать ошибки и учиться на них», — пояснил Гончарук.
Инвестиции и карьерный рост
По словам спикера, ПУМБ инвестирует около 25% в развитие и адаптацию молодого сотрудника в течение первых трех месяцев работы. Отдельные программы предусматривают еще большие вложения, особенно в сфере IT, где расходы достигают $1000-3000 на одного специалиста.
Также в банке действует внутренняя программа карьерного роста. Более 60% менеджеров компании построили свою карьеру именно внутри учреждения.
«Мы стали первым банком, который создал отдельный сайт для студентов. Это наш шаг навстречу молодежи, чтобы показать: перспективы и возможности есть и здесь, в Украине», — подытожил Гончарук.
Дискуссия на форуме подтвердила: украинский бизнес сталкивается с серьезным дефицитом кадров, а отток молодежи за границу грозит потерей человеческого капитала. В то же время пример ПУМБ показывает, что системная работа с молодыми специалистами — стажировки, менторство, инвестиции в обучение и карьерный рост — может не только удержать таланты, но и создать перспективы для развития внутри страны. Это сигнал для других компаний: вкладывать в молодежь сейчас — значит обеспечивать сильное будущее для украинского бизнеса и экономики в целом.
