Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2025 году: как подготовиться к проверкам
11 декабря 2024 14:25
Вячеслав Трунов — заслуженный юрист Украины, советник-эксперт по вопросам защиты бизнеса ЮК «АМБЕР»
Украинский бизнес в 2025 году столкнется с серьезными изменениями. Одно из главных нововведений — существенное повышение штрафов за нарушение трудового законодательства. Рассказываем, почему это важно и как предпринимателям избежать проблем.
Новые штрафы в 2025 году: что нужно знать?
Уже с января штрафы существенно возрастут:
- Недопуск инспектора Гоструда на проверку — до 128 000 грн.
- Неоформленные работники — до 80 000 грн за каждого.
- Нарушение трудового законодательства (например, ошибки в учете рабочего времени) — до 8 000 грн.
Размер штрафов привязан к минимальной зарплате, которая в 2025 году будет составлять 8 000 грн.
Почему это важно?
Еще с начала войны проверки Гоструда были отменены, но жалобы работников накапливались массово. В частности, граждане жаловались на:
— незаконные увольнения;
— принуждение к неоплачиваемым отпускам;
— задержки зарплат.
Возобновление проверок в 2022 году стало лишь первым этапом. Теперь в 2025 году бизнес столкнется с более жесткими санкциями.
Как подготовиться к проверкам Гоструда?
Чтобы избежать штрафов, важно соблюдать правила. Вот несколько шагов, которые помогут подготовиться:
1. Проверьте кадровую документацию.
Правильно ли оформлены трудовые договоры? Есть ли учет рабочего времени?
2. Обучите работников.
Проведите инструктаж по поведению во время проверки.
3. Привлеките адвоката.
Его поддержка во время проверки уменьшит риски и поможет избежать неправомерных действий со стороны инспекторов.
4. Пользуйтесь имеющимися ресурсами.
Знали ли вы, что даже в Польше есть пошаговые инструкции для украинских предпринимателей? Например, https://www.pip.gov.pl/ua/yak-pidhotuvatysia-do-kontroliu
А что с украинскими инструкциями? Их нет. Почему?
К сожалению, наши контролирующие органы все еще работают по советскому карательному подходу.
Возможны ли изменения?
Понятно, что контроль нужен, ведь соблюдение трудового законодательства важно для всех. Но прежде чем увеличивать штрафы, стоит реформировать саму систему проверок по европейским стандартам:
- Риск-ориентированный подход. Проверки только там, где реальные нарушения.
- Прозрачность и стандартизация. Понятные правила для всех.
- Поддержка бизнеса. Инспекторы должны консультировать, а не только штрафовать.
Такая система уже работает в Европе и доказала свою эффективность. Почему мы не можем сделать так же?
Штрафы — это не решение проблемы, если система контроля останется устаревшей. Европейский подход к проверкам позволяет создать условия, в которых бизнес и государство сотрудничают, а не конфликтуют.
Но по моему убеждению, новые жесткие требования только к предпринимателям не соответствуют идее «внутреннего плана победы», о которой ранее говорил Президент. Настоящая Победа — это о развитии, поддержке и честном сотрудничестве между бизнесом и государством.
