Тихая миграция и конкуренция за студента: в Киеве состоялся форум «Молодежь удержать нельзя отпустить»
22 сентября 16:53
Война и массовая миграция сделали конкуренцию за украинского студента чрезвычайно острой. За рубежом молодежь видит больше возможностей, а отечественные университеты вынуждены доказывать собственную ценность. Причины, по которым украинский абитуриент все чаще выбирает обучение за границей, понятны, а вот как противодействовать оттоку молодежи в контексте доступности образовательных услуг и создания условий дальнейшего профессионального развития дома — совместно с отечественным бизнесом — дискутировали участники форума педагогов и работодателей: «Молодежь удержать нельзя — отпустить» от «Коммерсант Украинский».
И панель: «Как и кто конкурирует за украинского студента с иностранными университетами и действительно ли Украина пока проигрывает в этом «соревновании».
Самый большой вызов — масштабная миграция. По данным Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев, за границу выехали около 6,9 млн украинцев. Но это не предел, указывает заместитель директора Института демографии и проблем качества жизни НАНУ Александр Гладун.
В частности, социологические опросы указывают: если в конце 2023 года только 26% украинцев планировали эмиграцию, то уже в апреле 2025-го таких стало 45%. По мнению Гладуна, кроме войны, ситуацию осложняет и внутренний фактор — ощущение несправедливости и закрытости социальных лифтов.
«Люди чувствуют, что пробиться невозможно, если ты не связан с политическими или финансовыми структурами. Нам надо разбирать, что не так внутри страны — и это также повлияет на демографическую ситуацию», — подытожил эксперт.
В условиях войны и глобальной конкуренции за таланты все больше украинских школьников и студентов выбирают обучение за рубежом. Часть из них даже не рассматривает отечественные университеты, ведь имеют шанс поступить в топовые мировые заведения — без НМТ или других сложных экзаменов. Для Украины «это выглядит как потеря», отметил президент Киевской школы экономики Тимофей Милованов, однако призвал относиться к этому без панических настроений, ведь определенная часть из этой молодежи вернется домой.
«Многие из тех, кто уехал учиться за границу, не вернется. Но будут те, кто вернется. Они принесут в Украину другую культуру, опыт и будут создавать новые проекты. Это должно стать частью нашей политики, как в случае с Израилем, где диаспора активно поддерживает страну», — сказал Милованов.
В то же время нынешняя вступительная кампания в Украине показала: предложение высших учебных заведений значительно превышает количество студентов, о чем отметил заместитель министра образования Андрей Витренко.
«В Украине насчитывается 429 тысяч мест в учреждениях высшего образования, а абитуриентов в этом году — 210 тысяч. То есть предложение вдвое превышает спрос. Это проблема? Да. Вторая проблема — самая главная сейчас — вопрос безопасности. И если раньше первые три места (ЗВО-лидеры по набору студентов, — ред.) занимал Киев, то сейчас — Львов», — сказал он.
Витренко также подчеркнул, что успех ЗВО сегодня зависит не только от инфраструктуры или наличия общежитий, но и от способности предложить абитуриенту ценность, которую он ищет для своего будущего.
Кроме миграции образовательного потенциала страны за границу, существует еще одна — не менее важная. Это — внутренняя миграция молодежи из прифронтовых регионов Украины, подчеркнула народный депутат Юлия Гришина. Она отметила, что отток студентов и преподавателей из таких областей буквально разрушает города, где образовательные учреждения являются градообразующими структурами и основой экономической стабильности.
«Когда уедут студенты и преподаватели из приграничных регионов, там просто не останется города. Это вопрос национальной безопасности. Поэтому, как один из шагов, мы предлагаем «отложенное ВНО», что является способом удержать молодежь в этих регионах», — отметила она.
Соглашаясь с коллегой, ректор Житомирской политехники Виктор Евдокимов отметил, что в условиях войны университеты становятся настоящими магнитами, которые могут удерживать население и создавать перспективы для развития.
«Если мы сейчас потеряем человеческий потенциал — это угроза для страны. Университеты — это магниты городов. Если молодежь уедет, не останется школы, медицинских пунктов, амбулаторий — просто исчезнут целые населенные пункты. Мы можем выиграть эту войну, но следующую — если потеряем людей — выиграть будет сложно», — отметил он.
Стресс, тревоги и отключение света: как внешние факторы влияют на результаты НМТ
Национальный мультимедийный тест (НМТ), введенный как экстренное решение после начала войны, уже не первый год становится предметом критики педагогов из-за сложности, продолжительности и несовершенства. Особенно эти проблемы требуют неотложного решения в условиях войны, когда УМТ считают барьером, который может провоцировать молодежь уезжать из страны.
Нынешняя форма тестирования не учитывает когнитивных границ подростков и создает дополнительный стресс во времена воздушных тревог и отключений электричества, отметила Андриана Паук, учительница английского языка, основательница Bla-bla School.
«Если мы говорим о когнитивных границах мозга подростков, то 35-40 минут — это максимальная концентрация. А сейчас ученики проходят тестирование минимум 4 часа. Это не только перегружает их, но и повышает стресс и снижает шансы на успешное поступление. Ученики, которые не справились со всеми предметами УМТ, часто едут за границу, где тестирование значительно лояльнее», — отметила Паук.
II панель: «Тихая миграция: условия поступления и масштабы оттока студентов»
Лилия Гриневич, проректор Харьковского национального университета им. В.Н. Каразина и бывшая министр образования и науки, обратила внимание на критические статистические данные. Если в 2022 году 85% старшеклассников хотели остаться в Украине, то по последним данным — только 45%. Она подчеркнула, что даже если молодежь получит образование за рубежом, уже сейчас стоит сосредоточиться на мероприятиях, которые могут ее вернуть домой.
Важных решений государства, по ее мнению, требует также задача удержания в Украине ученых.
«Как нам удержать ученых, которые имеют высокие индексы Хирша? Если не будет политики поддержки лучших университетов и правильных решений, мы получим отток потенциала преподавателей и ученых за границу. А надо учесть, сколько денег украинское государство уже инвестировало в их подготовку: высшее образование, аспирантура, докторантура, работа, защита диссертаций», — отметила Гриневич.
Татьяна Вакуленко, директор Украинского центра оценивания качества образования, обратила внимание, что несмотря на войну, тревоги и стресс, украинские абитуриенты демонстрируют высокие показатели тестирования. Она также подтвердила, что УМТ требует доработки, и заверила, что команда специалистов уже работает над этим.
Виолетта Дворникова, председатель Европейской ассоциации женщин Украины (EAUW) и советник Уполномоченного ВРУ по правам человека, подчеркнула важность поддержки украинских детей, которые получают образование за рубежом и возвращаются домой.
«Неадаптированные к реалиям войны правила поступления в украинские ЗВО добавляют мотивов нашим детям не возвращаться из-за границы. Но никогда не поздно делать выводы и исправлять ошибки. Очень важно, чтобы украинская система образования стала более лояльной к тем детям, которые выехали в первые дни войны, а сейчас стремятся получать образование дома», — отметила она.
Василий Воскобойник, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству и глава офиса миграционной политики, подчеркнул, что образовательная часть — хоть и важная — далеко не единственная, что влияет на решение украинской молодежи оставаться или уезжать. В пользу Украины их выбор не всегда способствуют сложная социально-экономическая ситуация, высокие расходы на жилье, низкий уровень оплаты труда и т.д.
III панель: «Голос бизнеса и работодателей: кто-то его слышит?»
Инвестиции в людей — это не только социальная ответственность, а реальная ценность бизнеса, уверена директор по персоналу Kernel Наталья Теряхина. Цель компании — не только привлечь молодежь в Kernel, но и расширить рынок труда в целом, обеспечивая современные возможности для профессионального развития.
ПУМБ также инвестирует в молодежь, чтобы бороться с кадровым голодом. Начальник отдела подбора и адаптации персонала Денис Гончарук отмечает, что банк реагирует на дефицит кадров в Украине, вводя программы обучения и стажировки.
Менеджер образовательных программ Ajax Systems Ольга Нагорнюк отмечает, что компания реагирует на дефицит высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях войны и роста конкуренции на рынке, путем объединения усилий с ЗВО, финансируя создание современных лабораторий и поддерживая преподавателей.
Председатель Комитета по устойчивому развитию Федерации работодателей Украины Елена Колесникова подчеркнула, что Украина имеет уникальные возможности для профессионального развития молодежи, не хуже зарубежных. Демонстрировать их молодежи можно и нужно через практическую часть образования, к организации которой большинство украинских бизнесов открыты.
Руководитель HR-департамента компании Эпицентр К Олег Плахтий рассказал о масштабной программе привлечения и развития молодых специалистов. В частности, компания имеет опыт трудоустройства даже 16-летних. В целом программа охватывает более 160 учебных заведений, включает стажировку, карьерную профориентацию и практическое обучение на производствах и логистических комплексах.
