Украинцам в возрасте 50 лет будут помогать найти работу: что предусматривает новая программа
6 апреля 11:28
В Украине планируют запустить программу поддержки трудоустройства людей в возрасте 50 лет. Инициатива называется «Опыт имеет значение» и призвана помочь людям старшего возраста вернуться или закрепиться на рынке труда, а для бизнеса — сделать наем таких работников обычной практикой. О программе сообщило Министерство экономики Украины, сообщает «Коммерсант Украинский»
Идея программы возникла на фоне сразу двух проблем украинского рынка труда: кадрового дефицита и возрастного дисбаланса. В министерстве отмечают, что специалисты старше 50 лет часто остаются вне процессов найма из-за стереотипов, хотя обладают опытом, компетенциями и мотивацией работать.
Именно поэтому проект направлен не только на помощь самим соискателям, но и на изменение подходов работодателей.
Что предусматривает программа «Опыт имеет значение»
Программа включает несколько практических инструментов поддержки. Для участников старше 50 лет предусмотрены обучающие тренинги, помощь в подготовке резюме, консультации перед собеседованиями, быстрые встречи с работодателями и краткосрочные стажировки продолжительностью до 10 дней.
Также в концепции проекта заложены гибкие графики работы, адаптация рабочих мест для части работников и более широкое внедрение европейских подходов к занятости людей старшего возраста.
Проще говоря, речь идет не только о поиске вакансий, но и о полном пути человека к трудоустройству: от подготовки до встречи с работодателем и пробного вступления в работу через краткосрочную стажировку.
Именно так министерство пытается уменьшить барьеры, которые часто возникают у людей старше 50 лет еще до первого собеседования.
Когда стартует программа
Пилотная реализация запланирована на 2026 год. Правительство уже включило проект «Опыт имеет значение» в пакет решений так называемого Трудового Кабмина, который касается развития рынка труда и преодоления кадрового дефицита.
Какие цели ставят перед собой организаторы
В рамках пилотного проекта планируется привлечь до 500 работодателей и обеспечить не менее 1300 трудоустройств. Также программа должна помочь сформировать пул компаний, которые протестируют новую модель «наема взрослых», и создать более эффективные HR-инструменты для быстрого подбора кадров среди людей старшего возраста.
Если модель покажет свою эффективность, в дальнейшем ее планируют масштабировать на национальном уровне.
Почему программа появилась именно сейчас
Министерство экономики прямо заявляет, что украинский рынок труда сейчас переживает системную перестройку. Дефицит кадров, несоответствие навыков потребностям работодателей, сложности с возвращением людей к занятости и нехватка современных сервисов заставляют государство искать новые форматы поддержки. В этом контексте люди старше 50 рассматриваются как большой резерв опытных работников, который рынок ранее часто недооценивал.
Именно поэтому в правительстве говорят о создании культуры найма пожилых людей. Речь идет о том, чтобы возраст перестал восприниматься как недостаток, а опыт — наоборот, стал конкурентным преимуществом.
Что это означает для людей старше 50 лет и для бизнеса
Для людей старшего возраста программа означает шанс получить не только доступ к вакансиям, но и реальную помощь на всех этапах поиска работы. Для бизнеса — это попытка показать, что найм работников старше 50 лет может быть не исключением, а нормальной частью кадровой политики. Правительство прямо называет целью сделать рынок труда более инклюзивным, гибким и ориентированным на реальные потребности экономики.
