В Украину едут рабочие из Индии и Бангладеш: как мигранты меняют рынок труда и что будет с зарплатами
24 октября 22:21
«В Украину едут работники из Азии», — сообщает BBC. Медиа пишет о том, что с сентября, после смягчения правил выезда для молодежи 18 — 22 лет, в страну начали прибывать трудовые мигранты из Индии и Бангладеш. Наибольший спрос работодателей — на водителей, сварщиков и специалистов логистики. Сначала приезжали преимущественно мужчины, теперь — и женщины. За три недели сентября на польской границе зафиксировано около 40 тыс. попыток выезда и 13 тыс. — въезда. Часть вузов параллельно информирует о частичном оттоке студентов.
Как изменится рынок труда в Украине уже в ближайшее время, разбирался «Коммерсант Украинский».
Толчком стало изменение режима выезда для молодежи 18 — 22 лет. Для бизнеса это означает возможность быстрее закрывать вакансии в «узких местах» критической инфраструктуры и сервисов: перевозки, склады, курьерские сети, базовое производство, строительно-монтажные работы. В условиях дефицита кадров, вызванного войной, мобилизацией, релокацией и эмиграцией, компании ищут ресурсы там, где есть избыток рабочей силы и готовность работать на операциях со стандартизированными компетенциями.
Где спрос самый высокий и почему
Ключевые запросы работодателей — водители, сварщики, логистика. Это логично с точки зрения структуры затрат и узких мест цепей поставок. Логистика нуждается в масштабировании в пиковые периоды, сварка — базовая компетенция для восстановления объектов энергетики, транспорта и жилья, а водители — опора «последней мили» и междугородних перевозок. Во всех трех сегментах часть процессов уже формализована до уровня базовых сертификаций и SOP, что облегчает введение новых работников в смену.
Кто приезжает: гендер и профессиональный профиль
Первые волны состояли из мужчин, что типично для более тяжелых физических работ и транспорта. В дальнейшем фиксируется появление женщин-мигранток — это может соответствовать расширению набора вакансий в логистике (сортировка, комплектация, упаковка), сервисных операциях складов, пищевом производстве и ритейле. Для работодателей это сигнал готовить гендерно чувствительные условия труда, проживания и безопасности.
Масштаб движения: как читать цифры границы
За три недели сентября на границе с Польшей зарегистрировали около 40 тыс. попыток выезда и 13 тыс. — въезда. Эти значения не равны чистому наплыву рабочей силы, но показывают высокую мобильность и переформатирование потоков. На практике это означает, что рынку труда придется работать в режиме текучести: компаниям нужно адаптировать рекрутинг, онбординг и обучение под частые ротации.
Экономический эффект: зарплаты, производительность, цены
Краткосрочно приток трудовых мигрантов уменьшает давление на зарплаты в дефицитных сегментах «синих воротничков», сдерживая рост расходов бизнеса. Среднесрочно эффект зависит от производительности: если компании системно инвестируют в обучение, линейный менеджмент и стандарты, то производительность изменений растет, а себестоимость единицы операции — снижается. И наоборот, «пожарный набор» без интеграции и контроля качества повышает скрытые издержки, текучесть и брак, что съедает маржу.
Мигранты меняют рынок труда в Украине: к чему готовиться бизнесу
Ускорение привлечения иностранных работников автоматически поднимает ставку на соблюдение правил. Бизнесу критически важно:
- обеспечить легальное трудоустройство, оформление разрешений и виз, прозрачные трудовые договоры;
- работать только с лицензированными посредниками, избегая «серых» моделей с завышенными комиссиями и фиктивными услугами;
- соблюдать стандарты охраны труда, страхования и минимальных гарантий оплаты;
- обеспечить базовую языковую и культурную адаптацию, инструктажи и наставничество, особенно в производственных зонах повышенной опасности.
Несоблюдение этих принципов — риск репутационных и юридических последствий, включая уголовную ответственность за эксплуатацию труда.
Читайте также: Украина ждет рабочих из-за рубежа: сколько мигрантов нужно для восстановления экономики
Что должно сделать государство в новой реальности: данные, правила, сервис
Аналитики рынка труда обращают внимание на то, что во избежание хаоса нужны три вещи.
Во-первых, единый дашборд данных: потоки въезда/выезда, разрешения на работу, отраслевой разрез вакансий.
Во-вторых, быстрые каналы легализации: цифровые сервисы подачи документов, стандартизированные списки профессий, взаимное признание отдельных сертификаций.
В-третьих, контроль над посредниками: перечень лицензированных агентств, регулярные проверки, санкции за нарушения.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Если тенденция на приток трудовых мигрантов из Азии сохранится, сохранится, рынок ощутит умеренный приток работников из Индии и Бангладеш в транспорте, логистике, монтаже и базовом производстве. Зарплатное давление в этих сегментах стабилизируется, а производительность изменений будет расти там, где компании введут стандарты обучения и контроля качества. В то же время текучесть кадров и конкуренция за жилье останутся вызовом: без корпоративных решений и координации с общинами эффект будет неравномерным.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
