Отпуск 28 дней и новые правила работы: как масштабная трудовая реформа изменит жизнь украинцев
12 января 17:31
В Украине готовятся к одной из самых масштабных реформ трудового законодательства за годы независимости. Проект нового Трудового кодекса, который 7 января 2026 года одобрил правительство, закрепляет современные форматы занятости и существенно расширяет социальные гарантии для работников — в частности, увеличивает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 дней.
О ключевых нововведениях документа в эфире телемарафона «Единые новости» рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак, передает «Коммерсант Украинский».
Больше договоров и более гибкие форматы работы
Одно из базовых нововведений — расширение типов трудовых договоров. Их количество увеличивается с шести до девяти. По словам Марчак, это должно сделать трудовые отношения более гибкими и лучше адаптированными к реальным условиям рынка труда.
Отдельно в кодексе закрепляются современные форматы работы: дистанционная, надомная, а также работа с нефиксированным рабочим временем. Дистанционная работа, отмечают в министерстве, становится полноценным отдельным видом трудового договора — с четким согласованием между работником и работодателем и фиксацией условий в договоре.
Документ также допускает комбинированные модели занятости. Например, несколько дней в неделю работник может работать в офисе, а остальные — удаленно. Такие договоренности тоже должны быть официально прописаны.
Защита для уязвимых категорий
Проект Трудового кодекса определяет ситуации, когда удаленная работа будет иметь приоритет. Речь идет, в частности, о беременных женщинах, родителях детей до полутора лет или детей с инвалидностью.
Отдельная норма касается защиты от моббинга и дискриминации. В таких случаях работника могут временно перевести на удаленную работу — как инструмент защиты, пока продолжается рассмотрение ситуации.
Минус устаревшие ограничения
Еще одно принципиальное изменение — отмена ряда устаревших ограничений, которые, по словам правительства, не соответствуют современным реалиям и часто носят дискриминационный характер.
В качестве примера Марчак привела действующий запрет на ночную работу для женщин с детьми до трех лет. В результате, например, акушерки с маленькими детьми формально не могут работать в ночные смены. Новый кодекс предлагает снять подобные ограничения, предоставляя больше свободы выбора самим работницам.
28 дней отпуска — шаг к ЕС
Одним из наиболее ощутимых для работников изменений может стать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас закон гарантирует 24 календарных дня, тогда как в странах ЕС стандартом является 28 дней.
Проект Трудового кодекса предусматривает именно такую норму, добавляя четыре дополнительных дня отпуска в год. В министерстве подчеркивают: это не только социальная гарантия, но и важный евроинтеграционный шаг.
Что будет с действующими договорами
После вступления в силу нового кодекса перезаключать уже существующие трудовые договоры не нужно. В то же время работодатели, которые до сих пор не оформили трудовые отношения надлежащим образом, будут иметь год, чтобы сделать это в письменной или электронной форме.
Проект Трудового кодекса еще должен пройти парламентское рассмотрение, быть принят Верховной Радой и подписан Президентом. Только после этого документ вступит в силу.
