Война и трудовые права: Зеленский обновил механизм коллективных договоров
11 сентября 16:22
Президент Владимир Зеленский подписал закон, который изменяет статью 11 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Документ направлен на совершенствование процедуры приостановления отдельных положений коллективных договоров, передает «Коммерсант Украинский».
Какие нормы действовали ранее
До принятия изменений работодатель имел право самостоятельно останавливать действие отдельных положений коллективного договора на время военного положения. Это создавало риски для работников, ведь их согласие не было обязательным.
Что меняется теперь
- приостанавливать действие положений можно только по взаимному согласию сторон;
- порядок приостановления определяется законом и самим коллективным договором;
- в течение трех месяцев с момента вступления договора в силу стороны обязаны провести переговоры по восстановлению приостановленных положений;
- если стороны придут к согласию, работодатель должен в течение недели уведомить об этом орган, зарегистрировавший договор.
Почему это важно
Новый закон устанавливает баланс между интересами работодателей и работников в сложных условиях войны. Он усиливает роль переговоров и защищает работников от односторонней отмены важных социальных гарантий.
Возможные последствия для Украины
- уменьшение количества трудовых споров в период военного положения;
- укрепление позиций профсоюзов и представителей работников;
- повышение доверия к социальному диалогу между бизнесом и наемными работниками;
- дополнительная нагрузка на работодателей в части согласования решений.
Контекст
21 августа Верховная Рада приняла этот законопроект, а 11 сентября его подписал Президент. Это один из ряда документов, направленных на адаптацию трудового законодательства к условиям войны.
Что говорят эксперты
- Юристы в сфере трудового права:
«Закон уменьшает риски злоупотреблений работодателей и защищает минимальный уровень прав работников. Это важный шаг к европейской практике коллективных переговоров». - Представители профсоюзов:
«Подписанный документ возвращает нам право голоса. Теперь любые изменения в коллективном договоре должны приниматься с участием работников, а не только волей работодателя». - Экономисты:
«Для бизнеса это означает дополнительную бюрократию, но также и большую стабильность в отношениях с персоналом. В долгосрочной перспективе это может уменьшить количество трудовых конфликтов».
Напомним, что вопрос трудовых прав в военное время неоднократно становился предметом критики международных партнеров Украины. В частности, в 2022-2023 годах профсоюзы выражали обеспокоенность из-за чрезмерных полномочий работодателей во время военного положения. Принятые изменения могут частично снять напряжение и приблизить украинское трудовое право к европейским стандартам социального диалога.
