Как новый специальный контракт для молодежи может изменить мобилизационную стратегию Украины
13 февраля 14:51
РАЗБОР ОТ 
Для привлечения молодежи к службе в Вооруженных силах Украины, им предлагают новый контракт, который включает высокую зарплату, социальные гарантии и возможность бесплатного получения высшего образования.
В январе 2025 года в Офисе президента сообщили о подготовке реформы, которая будет касаться привлечения молодых мужчин в возрасте от 18 до 24 лет в армию.
В феврале президент Владимир Зеленский объявил о разработке специального контракта для этой категории граждан.
11 февраля президент поделился некоторыми подробностями годового контракта для молодежи. По его словам, граждане в возрасте от 18 до 24 лет, которые подпишут контракт, получат:
- 1 миллион гривен за год службы;
- Возможность поступления в любой университет без сдачи экзаменов, с оплаченным обучением государством;
- Ипотеку под 0% годовых, с покрытием процентов государством.
Президент отметил, что инициатива исходит от военных командиров и Министерства обороны. Детали обсуждались с командирами, в частности с Павлом Палисой и генералом Мойсюком, а также на Ставке. Он подчеркнул, что этот контракт является экспериментальным и призвал общественность подождать официального объявления.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
«Это проект, который будет полезен для тех, кто готов уйти на один год. Они могут продолжить службу, если захотят, но это контракт на один год», — сказал Зеленский.
Почему такой вариант мобилизации начал применяться и главное — сработает ли он — читайте далее в материале
Бывший сотрудник СБУ и военный эксперт Иван Ступак экслюзивно для
Годовой контракт для молодежи — попытка стимулирования
Ступак объяснил, что контракт на один год, предложенный для молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, является частью новой мобилизационной стратегии. Условия контракта включают бесплатное образование, нулевой процент на аренду или покупку жилья и возможность получить один миллион гривен вознаграждения.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
«Эта инициатива, без сомнения, интересная, но сработает ли она в реальности?» — спросил эксперт.
Он отметил, что хотя для многих молодых людей, которые уже добровольно присоединились в ряды Вооруженных Сил, эти стимулирования могут быть полезными, важно не забывать о риске невыполнения государственных обещаний.
«Мы видели ситуации, когда выплаты не осуществлялись, а раненые или погибшие военные не получали надлежащих компенсаций. Это вызывает недовольство и снижает уровень доверия к таким инициативам», — отметил Ступак, добавляя, что это может повлиять на результативность новой мобилизационной стратегии.
Риски принудительной мобилизации и ее эффективность
Иван Ступак также прокомментировал ситуацию с принудительной мобилизацией. Он считает, что попытки возложить на молодежь ответственность через стимулирование частично оправданы, но трудно достичь полного успеха, когда у людей нет достаточной мотивации.
«С одной стороны, мы имеем значительные потери среди военных, а с другой — на фоне этих потерь возникают скандалы и недовольство среди тех, кто еще не был мобилизован. Это только ухудшает ситуацию и создает дополнительные проблемы для будущих призывников», — отметил эксперт.
Он также отметил, что по его оценкам, потери среди украинских военных уже превышают 100 тысяч погибших, не считая тех, кто был ранен. Это создает острую потребность в пополнении частей.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
Мобилизация через принуждение: что не так с методами работы ТЦК?
Недовольство растет и в отношении работы территориальных центров комплектования (ТЦК). По словам Ступака, их работники часто ассоциируются с коррупцией, нарушением этики и физическим насилием.
«Мобилизация через такие методы только увеличивает пропасть между населением и государственными институтами», — подчеркнул он.
Эксперт отметил, что даже после войны многие люди будут относиться к работникам ТЦК негативно, и это может иметь долговременные последствия.
«Уже сейчас предприниматели начинают выяснять, работал ли человек в ТЦК, прежде чем принимать его на работу», — поделился Ступак.
Несмотря на все попытки залатать кадровые дыры, ситуация не выглядит оптимистичной. По словам Ступака, военнослужащие, особенно новоприбывшие, часто не имеют должной подготовки или мотивации для борьбы. Это создает серьезные проблемы в боевой способности армии.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
«Я знаю людей, которые уже сейчас разочарованы в Вооруженных силах Украины, в том числе из-за отношения к новобранцам», — поделился он, подчеркивая, что нынешняя ситуация на фронте создает атмосферу всеобщего разочарования.
Что говорят народные избранники
Народный депутат и член комитета Верховной Рады Украины по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки Федор Вениславский подчеркнул, что специальный контракт является частью более широкой реформы, направленной на усовершенствование вопросов мобилизации. Он отметил важность дальнейших шагов, которые будут касаться согласования всех деталей и внесения необходимых изменений в законодательство.
«Сейчас мы ждем официальных предложений от президента, после чего будем более детально рассматривать все вопросы, в частности относительно денежного обеспечения и других аспектов», — говорит Федор Вениславский.
В разговоре с журналистами
«Несмотря на все шутки и разговоры различных экспертов, которые утверждают, что молодые ребята в возрасте от 18 до 25 лет не смогут значительно повлиять на фронте, я считаю, что они могут изменить ситуацию. Это важная категория, которая даст нам дополнительные возможности», — отметил он.
Офицер подчеркнул важность материальной мотивации для привлечения новобранцев.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
«Денежная составляющая очень важна, и на сегодня она может стать основным фактором для привлечения молодежи. Это один из самых сильных мотиваторов, особенно учитывая нынешние условия», — добавил он.
Евгений «Тихий» также акцентировал внимание на важности подготовки резервов для обеспечения эффективной обороны. Офицер также поделился своим беспокойством относительно потерь на позициях:
«Если мы не будем готовить резервы, то ситуация на фронте может значительно осложниться. Позиции будут потеряны, а новые резервы надо готовить заранее, чтобы не оставаться без замены».
Итак, внедрение контракта на год для молодежи может стать важным шагом для укрепления обороноспособности Украины. С одной стороны, этот контракт дает молодым украинцам высокие социальные гарантии, в частности ежегодное вознаграждение, бесплатное обучение и льготные условия для получения жилья. С другой — это шанс для Вооруженных сил набрать необходимые резервы и покрыть кадровые дефициты. Однако важным аспектом является реализация этого контракта на практике. Если государство не выполнит свои обещания, как это было в прошлом, доверие к инициативе может значительно снизиться.
Читайте нас в Telegram: главные новости коротко
