Ринок праці гальмує: кого звільняють найбільше і чому зарплати втрачають темп
21 Листопада 2025 22:52
Великі компанії дедалі активніше скорочують персонал, а підвищення зарплат сповільнюється. Це означає, що ринок праці входить у фазу охолодження: бізнес зменшує витрати на людей і стає обережнішим із розширенням, а працівники поступово втрачають переговорну силу, передає «Комерсант Український» із посиланням на аналітику Forbes Ukraine.
Те, що в першій половині року було лише тривожним трендом, у III кварталі перетворилося на стійку траєкторію. Таких висновків дійшли аналітики медіа на основі аналізу квартальної звітності близько 2000 найбільших компаній України з річним виторгом понад 1 млрд грн. Дані збирали через фінансові профілі у YouControl і доповнювалися статистикою Пенсійного фонду.
Як рахували динаміку зарплат: дві “лінзи” — один висновок
Аналітики застосували два методи, щоби не залежати від одного джерела.
Фінансово-звітний підхід (бізнес-лінза). Взяли квартальну фінзвітність близько 2000 великих компаній, розрахували зміну фонду оплати праці по галузях і скоригували її відповідно до зміни чисельності персоналу. Тобто оцінювали, скільки в середньому бізнес реально платить людям «на одиницю праці».
Статистичний підхід Пенсійного фонду (широка лінза). Порівняли оцінювальні дані середньої зарплати в Україні, з якої сплачуються страхові внески і яка враховується для майбутньої пенсії. Тут у вибірку потрапляє і неринковий сектор.
Обидва підходи, попри різну базу, показали одне й те саме: зарплати номінально ростуть, але динаміка втрачає швидкість.
Зарплати підвищуються, але вже без “турборежиму”
Номінальні зарплати продовжують зростати, однак темп цього зростання повільно, але впевнено падає. Розрахунки за даними YouControl показують зниження темпів приросту фонду оплати праці з корекцією на зайнятість: з 22% у II кварталі до 21,8% у III кварталі. Пенсійний фонд, який рахує середню зарплату, з якої сплачено страхові внески, фіксує ще помітніше уповільнення: з 18,4% до 17,4%.
Тут важливо дві речі. По-перше, темп росту все ще високий. Але, по-друге, сам напрям зміни показника каже про те, що післявоєнна інерція підвищень вичерпується. І якщо раніше бізнес у багатьох секторах змагався за людей підняттям ставок, то тепер пріоритети зміщуються до стабілізації, виживання і контролю витрат.
Перероблення під тиском: де зарплатне уповільнення найбільше
Найбільш різке гальмування підвищень видно в переробній промисловості. Це показово, бо саме перероблення традиційно є однією з опор зайнятості в індустріальних регіонах.
В інших сферах аналітики пмітили такі фінансові тенденції:
- машинобудування: приріст зарплат обвалився з 29,7% до 9,1%;
- хімічна промисловість: з 34,8% до 16,9%;
- харчова промисловість: з 21,5% до 8,2%;
- легка промисловість: хоча кількість великих компаній у вибірці невелика, працівники також відчули суттєве сповільнення.
Це схоже на типовий сценарій, коли виробничі компанії стикаються з комбінованим тиском: бар’єри експорту, дорожча логістика, нестабільний попит і ризики безпеки. У таких умовах підвищення зарплат перестає бути інструментом розвитку і стає тим, що можна відкласти, якщо треба тримати маржу хоч на мінімальному рівні.
Транспорт і будівництво: хто зростає всупереч тренду
Є й винятки. У транспортно-логістичній галузі та будівництві темпи зростання зарплат трохи прискорилися. Але це прискорення скромне й має специфічне пояснення: воно відбувається на тлі скорочення персоналу.
Простіше кажучи, компанії платять більше тим, хто лишився, але самих працівників стає менше. Це може бути наслідком дефіциту кваліфікованих кадрів, зростання навантаження на тих, хто працює, або спроби утримати ключових людей при загальному звуженні операцій.
Скорочення персоналу: понад 20 тисяч робочих місць “пішли у мінус”
Найбільші компанії країни цього року вже скоротили понад 20 000 працівників, що становить майже 2% від чисельності персоналу в цій групі.
Найглибші скорочення торкнулися добувної промисловості (мінус 7,5%), легкої промисловості (мінус 7%) й сфери транспорту та логістики (мінус 3,5%).
Хто скорочував найбільше і чому
Серед компаній-лідерів за вивільненням персоналу називають:
- “Укрзалізницю” — падіння перевезень і фінансовий тиск змушують оптимізувати штат.
- NovaPay (група NOVA) — масштабна реорганізація бізнесу майже завжди супроводжується скороченнями або перерозподілом функцій.
- “Шахтоуправління Покровське” (група “Метінвест”) — призупинення роботи через наближення фронту, тобто тут причина безпосередньо воєнна.
У компаній різні мотивації, але спільний результат: бізнес реагує на реальність скороченням витрат на працю.
Де зайнятість все ж таки росте
Попри загальну хвилю скорочень, є галузі, які нарощують або хоча б утримують чисельність працівників:
- невеликий приріст у харчовій промисловості;
- відчутне зростання у фармацевтичному виробництві;
- суттєве зростання у деревообробці.
Це частково логічно: фармацевтика та харчі мають стабільний попит навіть у кризі, а деревообробка підтягується через переорієнтацію експорту і потреби у відбудові.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Реальні зарплати знову підросли, але нюанси нікуди не зникли
Ще один важливий штрих: у III кварталі реальна середня зарплата знову перейшла у впевнений плюс. Після того як у II кварталі інфляція майже “з’їла” приріст реальних доходів (діапазон був від −0,1% до +1,4%), у III кварталі реальна динаміка склала +1,2–2,9%.
Причина — сповільнення інфляції до 13% (після 15% у II кварталі). Тобто купівельна спроможність перестала так швидко втікати з кишені.
Але треба пам’ятати: реальні зарплати все ще сильно відстають від номінальних не тільки через інфляцію, а й через те, що військовий збір підвищили більш як утричі. Частина «паперового» підвищення просто перетворюється на податок.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
