Рынок труда тормозит: кого увольняют больше всего и почему зарплаты теряют темп
21 ноября 2025 22:52
Крупные компании все активнее сокращают персонал, а повышение зарплат замедляется. Это означает, что рынок труда входит в фазу охлаждения: бизнес уменьшает расходы на людей и становится более осторожным с расширением, а работники постепенно теряют переговорную силу, передает «Коммерсант Украинский» со ссылкой на аналитику Forbes Ukraine.
То, что в первой половине года было лишь тревожным трендом, в III квартале превратилось в устойчивую траекторию. К таким выводам пришли аналитики медиа на основе анализа квартальной отчетности около 2000 крупнейших компаний Украины с годовой выручкой более 1 млрд грн. Данные собирали через финансовые профили в YouControl и дополнялись статистикой Пенсионного фонда.
Как считали динамику зарплат: две «линзы» — один вывод
Аналитики применили два метода, чтобы не зависеть от одного источника.
Финансово-отчетный подход (бизнес-линза). Взяли квартальную финотчетность около 2000 крупных компаний, рассчитали изменение фонда оплаты труда по отраслям и скорректировали его в соответствии с изменением численности персонала. То есть оценивали, сколько в среднем бизнес реально платит людям «на единицу труда».
Статистический подход Пенсионного фонда (широкая линза). Сравнили оценочные данные средней зарплаты в Украине, с которой уплачиваются страховые взносы и которая учитывается для будущей пенсии. Здесь в выборку попадает и нерыночный сектор.
Оба подхода, несмотря на разную базу, показали одно и то же: зарплаты номинально растут, но динамика теряет скорость.
Зарплаты повышаются, но уже без «турборежима»
Номинальные зарплаты продолжают расти, однако темп этого роста медленно, но уверенно падает. Расчеты по данным YouControl показывают снижение темпов прироста фонда оплаты труда с коррекцией на занятость: с 22% во II квартале до 21,8% в III квартале. Пенсионный фонд, считающий среднюю зарплату, с которой уплачены страховые взносы, фиксирует еще более заметное замедление: с 18,4% до 17,4%.
Здесь важно две вещи. Во-первых, темп роста все еще высокий. Но, во-вторых, само направление изменения показателя говорит о том, что послевоенная инерция повышений исчерпывается. И если раньше бизнес во многих секторах соревновался за людей поднятием ставок, то теперь приоритеты смещаются к стабилизации, выживанию и контролю расходов.
Переработка под давлением: где зарплатное замедление больше всего
Наиболее резкое торможение повышений видно в перерабатывающей промышленности. Это показательно, так как именно переработка традиционно является одной из опор занятости в индустриальных регионах.
В других сферах аналитики заметили следующие финансовые тенденции:
- машиностроение: прирост зарплат обвалился с 29,7% до 9,1%;
- химическая промышленность: с 34,8% до 16,9%;
- пищевая промышленность: с 21,5% до 8,2%;
- легкая промышленность: хотя количество крупных компаний в выборке небольшое, работники также почувствовали существенное замедление.
Это похоже на типичный сценарий, когда производственные компании сталкиваются с комбинированным давлением: барьеры экспорта, более дорогая логистика, нестабильный спрос и риски безопасности. В таких условиях повышение зарплат перестает быть инструментом развития и становится тем, что можно отложить, если надо держать маржу хоть на минимальном уровне.
Транспорт и строительство: кто растет вопреки тренду
Есть и исключения. В транспортно-логистической отрасли и строительстве темпы роста зарплат немного ускорились. Но это ускорение скромное и имеет специфическое объяснение: оно происходит на фоне сокращения персонала.
Проще говоря, компании платят больше тем, кто остался, но самих работников становится меньше. Это может быть следствием дефицита квалифицированных кадров, роста нагрузки на работающих или попытки удержать ключевых людей при общем сужении операций.
Сокращение персонала: более 20 тысяч рабочих мест «ушли в минус»
Крупнейшие компании страны в этом году уже сократили более 20 000 работников, что составляет почти 2% от численности персонала в этой группе.
Самые глубокие сокращения коснулись добывающей промышленности (минус 7,5%), легкой промышленности (минус 7%) и сферы транспорта и логистики (минус 3,5%).
Кто сокращал больше всего и почему
Среди компаний-лидеров по высвобождению персонала называют:
- «Укрзализныцю» — падение перевозок и финансовое давление заставляют оптимизировать штат.
- NovaPay (группа NOVA) — масштабная реорганизация бизнеса почти всегда сопровождается сокращениями или перераспределением функций.
- «Шахтоуправление Покровское» (группа «Метинвест») — приостановка работы из-за приближения фронта, то есть здесь причина непосредственно военная.
У компаний разные мотивации, но общий результат: бизнес реагирует на реальность сокращением затрат на труд.
Где занятость все же растет
Несмотря на общую волну сокращений, есть отрасли, которые наращивают или хотя бы удерживают численность работников:
- небольшой прирост в пищевой промышленности;
- ощутимый рост в фармацевтическом производстве;
- существенный рост в деревообработке.
Это частично логично: фармацевтика и продукты имеют стабильный спрос даже в кризис, а деревообработка подтягивается из-за переориентации экспорта и потребности в восстановлении.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Реальные зарплаты снова подросли, но нюансы никуда не исчезли
Еще один важный штрих: в III квартале реальная средняя зарплата снова перешла в уверенный плюс. После того как во II квартале инфляция почти «съела» прирост реальных доходов (диапазон был от -0,1% до 1,4%), в III квартале реальная динамика составила 1,2-2,9%.
Причина — замедление инфляции до 13% (после 15% во II квартале). То есть покупательная способность перестала так быстро убегать из кармана.
Но надо помнить: реальные зарплаты все еще сильно отстают от номинальных не только из-за инфляции, но и из-за того, что военный сбор повысили более чем в три раза. Часть «бумажного» повышения просто превращается в налог.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
