В Україні узаконили право батьків з дітьми на дистанційну роботу
27 Березня 18:28
295 депутатів підтримали внесення змін до Кодексу законів про працю України, аби удосконалити правове регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи». Про ухвалення відповідного закону №10164-1 повідомляється на сайті парламенту, інформує «Комерсант Український».
Предметом уваги депутатів, насамперед, стала добре відома ситуація, коли заклад загальної середньої освіти змушений працювати на змішаній формі навчання, тобто очно-дистанційній, однак для батьків дітей – у випадку їх одночасного перебування на роботі під час дистанційного навчання дитини – це створює труднощі.
Депутати врегулювали таку ситуацію, доповнивши Кодекс законів про працю України нормами про можливість (за погодженням із роботодавцем) переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи у випадку навчання дитини віком до 14 років дистанційно.
Також законом унормовано питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників. Через прогалину у правовому регулюванні цього питання, надомні та дистанційні працівники та їх роботодавці мали проблеми з контролюючими органами, при оформленні службових відряджень, нарахуванні та виплаті компенсації.
Визначено, що умови відправлення працівника, який працює дистанційно, у відрядження визначаються трудовим договором щодо дистанційної роботи.
Чим відрізняються дистанційна та надомна робота
Відповідно до закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» (№1213-IX) запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.
Дистанційні робітники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомний працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад, інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної у трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.
Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді, як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він розподіляє робочий час на власний розсуд.
До речі, попит на дистанційну роботу вже давно тримається на високому рівні, як і конкуренція за «дистанційні» посади.
Приміром, шомісяця фахівці порталу Work.ua констатують, що конкуренція за дистанційну роботу в 5 разів вища за середні показники на ринку. Але в січні цього року конкуренція за дистанційну роботу побила всі рекорди й зросла на 49% проти грудня.
