Для ПриватБанку, Ощадбанку та Укрексімбанку шукають рекрутингові компанії
12 Серпня 08:57
Міністерство фінансів одночасно розпочало три конкурси для ПриватБанку, Ощадбанку та Укрексімбанку. На першому етапі держава обиратиме не членів наглядових рад, а міжнародні рекрутингові компанії, які організовуватимуть пошук претендентів. Відповідне оголошення оприлюднило Міністерство фінансів, інформує «Комерсант Український»
Конкурсна комісія, утворена Міністерством фінансів України, оголосила одночасний відбір компаній для пошуку претендентів на посади незалежних членів наглядових рад трьох найбільших державних банків.
Окремі конкурси проводитимуться для:
- АТ КБ «ПриватБанк»;
- АТ «Ощадбанк»;
- АТ «Укрексімбанк».
Кого насправді зараз обирає Мінфін
Оголошений конкурс не є безпосереднім відбором нових членів наглядових рад ПриватБанку, Ощадбанку та Укрексімбанку.
На цьому етапі держава шукає професійні компанії з добору персоналу. Переможці повинні будуть підготувати й організувати пошук претендентів на посади незалежних членів наглядових рад.
Таким чином, процедура матиме щонайменше два окремі етапи:
- Мінфін обирає рекрутингову компанію для кожного банку.
- Відібрані компанії шукають, перевіряють та представляють претендентів на посади незалежних членів наглядових рад.
Які компанії можуть взяти участь
До конкурсів допускаються компанії з добору персоналу, які мають щонайменше 10 років міжнародного досвіду у сфері пошуку керівного складу банків.
Це суттєво звужує коло потенційних учасників. Ідеться не про звичайні кадрові агентства, а про компанії, які працюють із топменеджментом фінансових установ і можуть проводити міжнародний пошук кандидатів.
Потенційний учасник повинен підтвердити відповідність установленим вимогам документами. Процедуру та критерії визначає урядовий порядок проведення конкурсного відбору, затверджений постановою Кабінету Міністрів №159.
Окремі умови для кожного відбору викладені в конкурсній документації:
Чому одна компанія не отримає всі три банки
Мінфін проводить три окремі конкурси одночасно. Компанія, яка відповідає вимогам, може подати документи для участі в кількох відборах.
Однак установлено спеціальне обмеження: якщо один учасник набере найбільше балів у конкурсах щодо двох або одразу трьох банків, він повинен буде обрати лише один банк для укладення договору.
Отже, одна рекрутингова компанія не зможе одночасно шукати незалежних членів наглядових рад для ПриватБанку, Ощадбанку й Укрексімбанку.
Таке правило фактично передбачає розподіл контрактів між різними виконавцями. Це може:
- знизити концентрацію процесу в руках одного підрядника;
- залучити різні професійні команди;
- розширити коло потенційних кандидатів;
- уникнути одночасної залежності трьох держбанків від одного рекрутера;
- зменшити ризик конфлікту інтересів.
Якщо переможець кількох конкурсів обере один банк, щодо інших конкурсів комісія має діяти відповідно до встановленої процедури й результатів оцінювання пропозицій.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
До якого часу приймають документи
Кінцевий строк подання конкурсної документації — 1 вересня 2026 року включно до 17:59.
Документи необхідно подати за адресою:
- 04071, Київ, вул. Межигірська, 11, Міністерство фінансів України.
На пакуванні або в супровідній документації необхідно правильно зазначити, для конкурсу щодо якого саме державного банку подається пропозиція.
Компаніям, які планують узяти участь у кількох конкурсах, потрібно враховувати, що йдеться про окремі відбори. Тому вимоги до оформлення та комплектності документів потрібно перевіряти в кожному з трьох оголошень.
Подання пропозиції після 17:59 1 вересня може стати підставою для її недопуску до розгляду.
Що робитиме відібрана HR-компанія
Перемога рекрутингової компанії ще не визначить персональний склад наглядової ради відповідного банку. Її завданням буде професійна організація пошуку претендентів.
Зокрема, робота такої компанії може включати:
- пошук кандидатів в Україні та за кордоном;
- аналіз професійного досвіду претендентів;
- перевірку відповідності встановленим вимогам;
- попереднє оцінювання ділової репутації;
- проведення співбесід;
- формування переліку найбільш кваліфікованих претендентів;
- підготовку матеріалів для конкурсної комісії.
Остаточні кадрові рішення ухвалюватимуть не рекрутери. Компанія лише допомагатиме конкурсній комісії знайти та оцінити потенційних незалежних членів наглядової ради.
Чим займається наглядова рада банку
Наглядова рада не керує щоденною роботою відділень, не встановлює самостійно тарифи для клієнтів і не розглядає окремі заявки на кредити.
Її функції стосуються стратегічного управління та контролю. Наглядова рада:
- визначає основні напрями розвитку банку;
- контролює роботу правління;
- стежить за системою управління ризиками;
- контролює внутрішній аудит;
- бере участь у кадрових рішеннях щодо керівництва;
- оцінює виконання фінансових і стратегічних планів;
- контролює дотримання вимог до корпоративного управління.
Незалежні члени мають ухвалювати рішення без впливу керівництва банку, політичних сил або окремих бізнес-груп.
Вимоги до організації управління державними банками закріплені у статті 7 Закону України «Про банки і банківську діяльність».
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
