В Украине узаконили право родителей с детьми на дистанционную работу
27 марта 2025 18:28
295 депутатов поддержали внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, чтобы усовершенствовать правовое регулирование отдельных вопросов надомной и дистанционной работы». О принятии соответствующего закона №10164-1 сообщается на сайте парламента, информирует «Коммерсант Украинский».
Предметом внимания депутатов, прежде всего, стала хорошо известная ситуация, когда заведение общего среднего образования вынуждено работать на смешанной форме обучения, то есть очно-дистанционной, однако для родителей детей — в случае их одновременного пребывания на работе во время дистанционного обучения ребенка — это создает трудности.
Депутаты урегулировали такую ситуацию, дополнив Кодекс законов о труде Украины нормами о возможности (по согласованию с работодателем) перевода одного из родителей на надомную или дистанционную форму работы в случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет дистанционно.
Также законом унормирован вопрос направления в служебные командировки надомных и дистанционных работников. Из-за пробела в правовом регулировании этого вопроса, надомные и дистанционные работники и их работодатели имели проблемы с контролирующими органами, при оформлении служебных командировок, начислении и выплате компенсации.
Определено, что условия отправки работника, который работает дистанционно, в командировку определяются трудовым договором по дистанционной работе.
Чем отличаются дистанционная и надомная работа
Согласно закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» (№1213-IX) введены две самостоятельные формы организации труда: дистанционная и надомная.
Дистанционные рабочие работают в любом месте по собственному выбору. При этом должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник выполняет работу по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, оказания услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.
Надомный работник обычно придерживается общего режима работы предприятия. Тогда, как на дистанционного правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он распределяет рабочее время по своему усмотрению.
Кстати, спрос на дистанционную работу уже давно держится на высоком уровне, как и конкуренция за «дистанционные» должности.
К примеру, ежемесячно специалисты портала Work.ua констатируют, что конкуренция за дистанционную работу в 5 раз выше средних показателей на рынке. Но в январе этого года конкуренция за дистанционную работу побила все рекорды и выросла на 49% по сравнению с декабрем.
