За год 20 молодых специалистов получили первые руководящие должности: в «Эпицентре» рассказали как удержать молодежь в Украине
24 сентября 2025 14:50
Около 34 тысяч работников и новые возможности для студентов. «Эпицентр» — это не только торговые центры. Об этом говорит руководитель HR-департамента Олег Плахтий во время Дискуссионного форума педагогов и работодателей на платформе
Украинский бизнес создает новые возможности для молодежи, даже во времена войны и дефицита кадров. Новые проекты позволяют студентам и молодым специалистам развиваться внутри страны, получать практические навыки и первые руководящие должности. Как это работает, какие результаты уже достигнуты и как присоединиться к компании — в материале
Во время Дискуссионного форума педагогов и работодателей «Молодежь удержать нельзя отпустить» спикеры III панели обсудили тему: «Голос бизнеса и работодателей: кто-то его слышит?». Олег Плахтий, руководитель HR-департамента компании Эпицентр К, рассказал об уникальной системе привлечения и развития молодых специалистов в компании.
«У нас примерно 34 тысячи работников. Но Эпицентр — это не просто торговые центры. У нас есть крупные производства, агрокомпания, онлайн-маркетплейс и проекты генерации электроэнергии. Мы строим локомотивы промышленного развития Украины», — подчеркнул Плахтий.
Компания запустила проект «Подцентр возможностей», который направлен на привлечение молодежи от 18 до 25 лет. Если на старте проекта в 2024 году в компании работало около 1200 молодых работников, то сейчас их уже 3800.
Проект предусматривает тесное сотрудничество со 160 учебными заведениями, адаптированные учебные программы и карьерное наставничество. Молодые специалисты проходят внутренние курсы, сдают тесты и получают четкую дорожную карту для профессионального роста. За год 20 работников получили свои первые руководящие должности.
«Студент или молодой специалист приходит в компанию с прозрачной схемой развития. Есть независимое оценивание, тестирование и возможность карьерного роста — все зависит от его мотивации», — отметил Плахтий.
Компания также демонстрирует масштаб и инновации своим работникам: посещение логистических комплексов, знакомство с производством и роботизированными процессами, что позволяет молодежи получать практические навыки без выезда за границу.
По словам HR-руководителя, мобилизация и выезд мужчин 18-22 лет не стали критической проблемой для компании: из 3 тысяч работников уволился только 21 человек из-за выезда за границу.
Итак, украинский бизнес активно создает возможности для молодых специалистов, формируя кадровый потенциал страны и демонстрируя, что перспективы развития можно реализовать внутри государства.
