За рік 20 молодих фахівців отримали перші керівні посади: в «Епіцентрі» розповіли як втримати молодь в Україні
24 Вересня 2025 14:50
ЕКСКЛЮЗИВ
Близько 34 тисячі працівників і нові можливості для студентів. «Епіцентр» — це не лише торгові центри. На цьому наголошує керівник HR-департаменту Олег Плахтій під час Дискусійного форуму освітян і роботодавців на платформі «Комерсант Український».
Український бізнес створює нові можливості для молоді, навіть у часи війни та дефіциту кадрів. Нові проєкти дозволяють студентам та молодим спеціалістам розвиватися всередині країни, отримувати практичні навички та перші керівні посади. Як це працює, які результати вже досягнуті та як приєднатися до компанії – у матеріалі «Комерсант Український».
Під час Дискусійного форуму освітян і роботодавців «Молодь втримати не можна відпустити» спікери III панелі обговорили тему: «Голос бізнесу та роботодавців: чи хтось його чує?». Олег Плахтій, керівник HR-департаменту компанії Епіцентр К, розповів про унікальну систему залучення та розвитку молодих спеціалістів у компанії.
«У нас приблизно 34 тисячі працівників. Але Епіцентр — це не просто торгові центри. У нас є великі виробництва, агрокомпанія, онлайн-маркетплейс та проєкти генерації електроенергії. Ми будуємо локомотиви промислового розвитку України», — підкреслив Плахтій.
Компанія запустила проєкт «Підцентр можливостей», який спрямований на залучення молоді від 18 до 25 років. Якщо на старті проєкту у 2024 році в компанії працювало близько 1200 молодих працівників, то зараз їх уже 3800.
Проєкт передбачає тісну співпрацю зі 160 навчальними закладами, адаптовані навчальні програми та кар’єрне наставництво. Молоді спеціалісти проходять внутрішні курси, складають тести й отримують чітку дорожню карту для професійного зростання. За рік 20 працівників отримали свої перші керівні посади.
«Студент чи молодий фахівець приходить у компанію з прозорою схемою розвитку. Є незалежне оцінювання, тестування та можливість кар’єрного росту — усе залежить від його мотивації», — зазначив Плахтій.
Компанія також демонструє масштаб та інновації своїм працівникам: відвідування логістичних комплексів, знайомство з виробництвом та роботизованими процесами, що дозволяє молоді отримувати практичні навички без виїзду за кордон.
За словами HR-керівника, мобілізація та виїзд чоловіків 18–22 років не стали критичною проблемою для компанії: із 3 тисяч працівників звільнилося лише 21 особа через виїзд за кордон.
Отже, український бізнес активно створює можливості для молодих фахівців, формуючи кадровий потенціал країни та демонструючи, що перспективи розвитку можна реалізувати всередині держави.
