Швидко і без компенсацій: у російських компаніях почалася хвиля “тихих звільнень”
12 Травня 15:01
Кожна четверта компанія в Росії почала скорочувати персонал, часто без компенсацій. Про це пише «Комерсант Український» з посиланням на російські пропагандиські ЗМІ.
Тренд називається “тихе звільнення” – це коли людей виводять зі штату максимально швидко, створюючи жахливі умови роботи, іноді без звичних компенсаційних сценаріїв і з мінімальним публічним шумом.
Кілька років бізнес активно наймав людей під імпортозаміщення, нові ринки та цифровізацію. Багатьох брали «на виріст». Тепер проєкти заморожуються, витрати ріжуть і компанії переходять від розширення до виживання.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Перші сигнали з’явилися ще 2024 року, коли про скорочення почали повідомляти великі корпорації, зокрема VK та МТС. 2025-го тенденція набрала обертів і охопила значну частину ринку. Наприклад, штат скоротили 14 кредитних організацій, включаючи найбільші банки ВТБ та Сбєр. Причому останній звільнив 20% працівників.
Тепер оптимізація персоналу стала стійким трендом на ринку праці, оскільки роботодавці намагаються урізати витрати на тлі уповільнення економіки, падіння оборотів і витрат, що ростуть, зазначають експерти.
” Великий бізнес більше не вдає, що можна нескінченно зберігати команди в незмінному вигляді, ігноруючи стратегію, ефективність та зміни зовнішнього середовища”, – пояснює керуючий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольська.
Найбільш гостро проблема стоїть у IT, фінтеху, цифровому маркетингу та консалтингу — сферах, які активно зростали після початку війни та наймали дорогих фахівців у розрахунку на майбутні проєкти, а тепер не можуть зберігати колишній рівень витрат.
“Регіонально це сильніше виражено в мегаполісах – Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, де концентрація таких компаній максимальна”, – уточнює експерт Президентської академії Тетяна Подільська.
При цьому роботодавці все частіше намагаються схилити співробітників до звільнення «за власним бажанням» чи згоди сторін без серйозних компенсацій. За словами старшого партнера адвокатського бюро «Щеглов та партнери» Вікторії Рибалко, «останні шість-дев’ять місяців» на це активно скаржаться кваліфіковані високооплачувані працівники , яких колись запрошували для реалізації складних проєктів. Вона додала, що найбільше звернень надходить від технічних фахівців, які займаються цифровизацією бізнес-процесів.
Юристи BLS підтверджують різке зростання кількості трудових конфліктів та судових розглядів, які « стають стійким тлом для бізнесу» . За їхніми словами, звільняти завжди було складно, але тепер моральний бік питання відійшов на другий план. Проте у 71% випадків суди стають на бік працівників, додають у BLS.
За прогнозами експертів, компанії продовжать масово скорочувати витрати та персонал.
2026 пройде у пошуках відповіді на питання, як звільнити співробітника, бажано без виплат, і щоб він якщо і влаштовував істерики, то за межами офісу, резюмує опитаний ЗМІ HR-фахівець.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
