Быстро и без компенсаций: в российских компаниях началась волна «тихих увольнений»
12 мая 15:01
Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал, зачастую без выплаты компенсаций. Об этом пишет «Коммерсант Украинский» со ссылкой на российские пропагандистские СМИ.
Тренд называется «тихое увольнение» — это когда людей выводят из штата максимально быстро, создавая ужасные условия работы, иногда без привычных компенсационных сценариев и с минимальным публичным шумом.
Несколько лет бизнес активно нанимал людей под импортозамещение, новые рынки и цифровизацию. Многих брали «на выраст». Теперь проекты замораживаются, расходы сокращаются, и компании переходят от расширения к выживанию.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Первые сигналы появились еще в 2024 году, когда о сокращениях начали сообщать крупные корпорации, в частности VK и МТС. В 2025 году тенденция набрала обороты и охватила значительную часть рынка. Например, штат сократили 14 кредитных организаций, включая крупнейшие банки ВТБ и Сбер. Причем последний уволил 20% сотрудников.
Теперь оптимизация персонала стала устойчивым трендом на рынке труда, поскольку работодатели пытаются сократить расходы на фоне замедления экономики, падения оборотов и растущих затрат, отмечают эксперты.
«Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды», — объясняет управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская.
Наиболее остро проблема стоит в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге — сферах, которые активно росли после начала войны и нанимали дорогих специалистов в расчете на будущие проекты, а теперь не могут сохранять прежний уровень расходов.
«Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, где концентрация таких компаний максимальна», — уточняет эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
При этом работодатели все чаще пытаются склонить сотрудников к увольнению «по собственному желанию» или по соглашению сторон без серьезных компенсаций. По словам старшего партнера адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктории Рыбалко, «последние шесть-девять месяцев» на это активно жалуются квалифицированные высокооплачиваемые работники, которых когда-то приглашали для реализации сложных проектов. Она добавила, что больше всего обращений поступает от технических специалистов, занимающихся цифровизацией бизнес-процессов.
Юристы BLS подтверждают резкий рост количества трудовых конфликтов и судебных разбирательств, которые «становятся постоянным фоном для бизнеса». По их словам, увольнять всегда было сложно, но теперь моральная сторона вопроса отошла на второй план. Однако в 71% случаев суды становятся на сторону работников, добавляют в BLS.
По прогнозам экспертов, компании продолжат массово сокращать расходы и персонал.
2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он, если и устраивал истерики, то за пределами офиса, резюмирует опрошенный СМИ HR-специалист.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
