Расбежались после первого же обстрела: МХП рассказала о найме иностранцев
16 мая 06:15
Украинский агрохолдинг МХП начал систематически изучать возможность привлечения иностранной рабочей силы ещё в 2024 году, а первые работники прибыли в Украину в конце 2025-го. Однако первый пилотный проект показал, что найм иностранцев в условиях войны требует не только документального оформления, но и серьезной адаптации людей к украинским реалиям.
Об этом рассказаладиректор по управлению персоналом направлений производства, логистики и закупок МХП Дина Конограй, сообщает «Коммерсант Украинский» со ссылкой на Latifundist.com.
МХП начала изучать вопрос найма иностранцев еще в 2024 году
По словам Дины Конограй, компания начала системно анализировать тему привлечения иностранных работников еще в 2024 году. Причиной стал кадровый дефицит, с которым сталкивается украинский бизнес, в частности агросектор.
В МХП отмечают, что на старте это направление было фактически «серой зоной»: в Украине не хватало понятных практик, отработанных процедур и примеров, на которые можно было бы ориентироваться.
«На старте это была «серая зона»: тема непопулярная, нерегламентированная и без понятных best practices в Украине. Фактически строили процесс с нуля — через анализ опыта других стран и практик собственных международных активов», — пояснила Конограй.
Первый пилотный проект стал испытанием
Первый пилотный проект по привлечению иностранцев оказался сложным для компании. В Украину прибыли семь иностранных работников, которые должны были работать на производстве.
Однако после первого ночного обстрела часть работников без предупреждения покинула место работы и перестала выходить на связь.
Компания была вынуждена сообщить о ситуации в центр занятости и миграционную службу. Впоследствии работников нашли, однако разрешения на работу аннулировали для всей пилотной группы.
Почему иностранцам сложно адаптироваться к работе в Украине
В МХП признают: опыт первого пилотного проекта показал, что иностранного работника недостаточно просто нанять, оформить и привезти в Украину. Человеку нужна подготовка к условиям, которые для украинцев уже стали частью повседневности.
Речь идет о:
- воздушные тревоги;
- ночные обстрелы;
- звуки взрывов;
- перебои с электроэнергией;
- жизнь и работу в условиях полномасштабной войны;
- культурные и бытовые различия.
Для людей, приезжающих из стран, где нет войны, такие условия могут стать сильным психологическим стрессом.
«Если для украинцев воздушные тревоги, отключения электроэнергии или жизнь в условиях войны стали частью повседневности, то для людей, приезжающих из других стран, это может быть сильным стрессом», — отметила директор по управлению персоналом.
Компания изменила подход к адаптации
После первого неудачного опыта МХП пересмотрела подход к работе с иностранными сотрудниками.
Теперь адаптационные встречи проводят не только для самих новых сотрудников, но и для команд, в которых они будут работать. Это необходимо, чтобы избежать недоразумений, связанных с культурными различиями, языковым барьером и разными ожиданиями относительно рабочего процесса.
В компании отмечают: интеграция иностранцев в коллектив требует дополнительного внимания, особенно если речь идет о работе в условиях войны.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Второй пилотный проект МХП оказался более успешным
Сейчас МХП реализует второй пилотный проект с семью иностранными работниками.
В компании отмечают, что на этот раз модель уже демонстрирует лучшие результаты: производительность работников находится на должном уровне, дисциплина также не вызывает проблем.
«И уже можем сказать, что эта модель может быть рабочей: их производительность — на должном уровне, дисциплина — также. Но это стало возможным только потому, что мы получили опыт и были готовы оперативно корректировать подход», — отметила Конограй.
Наем иностранцев занимает не менее шести месяцев
В МХП отмечают, что даже при оптимистичном сценарии путь от запроса бизнеса до фактического приезда иностранного работника в Украину занимает около шести месяцев.
Процесс включает:
- оформление документов;
- получение виз;
- оформление транзитных документов;
- прохождение проверок, в частности СБУ;
- организацию логистики;
- координацию между странами;
- подготовку к работе в Украине.
Это делает найм иностранцев длительным и сложным процессом, который не может быстро устранить кадровый дефицит.
Иностранная рабочая сила пока не станет массовым решением
В МХП считают, что привлечение иностранных работников пока может быть лишь точечным решением для украинского бизнеса.
В ближайшее время оно не сможет стать системным ответом на дефицит кадров в агросекторе, ведь процесс сложный, длительный и требует значительной организационной подготовки.
В компании также отмечают, что вместе с другими предприятиями уже обсуждают эти проблемы с государством и освещают ограничения в публичном поле.
Почему бизнес ищет работников за рубежом
Украинский бизнес все чаще сталкивается с нехваткой рабочей силы. Причины очевидны: война, мобилизация, миграция, демографические проблемы и изменение структуры рынка труда.
Для крупных компаний, особенно в производстве, логистике и агросекторе, кадровый дефицит становится одним из ключевых вызовов. Именно поэтому бизнес начинает тестировать различные модели — от переквалификации украинцев до привлечения работников из других стран.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
