Розбіглися після першого ж обстрілу: МХП розповіла про найм іноземців
16 Травня 06:15
Український агрохолдинг МХП почав системно вивчати можливість залучення іноземної робочої сили ще у 2024 році, а перші працівники приїхали до України наприкінці 2025-го. Однак перший пілотний проєкт показав, що найм іноземців під час війни потребує не лише документального оформлення, а й серйозної адаптації людей до українських реалій.
Про це розповіла директорка з управління персоналом напрямів виробництва, логістики та закупівель МХП Діна Конограй, повідомляє «Комерсант Український» з посиланням на Latifundist.com.
МХП почала вивчати найм іноземців ще у 2024 році
За словами Діни Конограй, компанія почала системно аналізувати тему залучення іноземних працівників ще у 2024 році. Причиною став кадровий дефіцит, із яким стикається український бізнес, зокрема агросектор.
У МХП зазначають, що на старті цей напрям був фактично “сірою зоною”: в Україні бракувало зрозумілих практик, відпрацьованих процедур і прикладів, на які можна було б орієнтуватися.
“На старті це була “сіра зона”: тема непопулярна, нерегламентована і без зрозумілих best practices в Україні. Фактично будували процес з нуля — через аналіз досвіду інших країн і практик власних міжнародних активів”, — пояснила Конограй.
Перший пілотний проєкт став випробуванням
Перший пілот із залучення іноземців виявився складним для компанії. До України прибули семеро іноземних працівників, які мали працювати на виробництві.
Однак після першого нічного обстрілу частина працівників без попередження залишила місце роботи та перестала виходити на зв’язок.
Компанія була змушена повідомити про ситуацію центр зайнятості та міграційну службу. Згодом працівників знайшли, однак дозволи на роботу анулювали для всієї пілотної групи.
Чому іноземцям складно адаптуватися до роботи в Україні
У МХП визнають: досвід першого пілоту показав, що іноземного працівника недостатньо просто найняти, оформити й привезти в Україну. Людині потрібна підготовка до умов, які для українців уже стали частиною повсякденності.
Йдеться про:
- повітряні тривоги;
- нічні обстріли;
- звуки вибухів;
- перебої з електроенергією;
- життя та роботу в умовах повномасштабної війни;
- культурні та побутові відмінності.
Для людей, які приїжджають із країн, де немає війни, такі умови можуть стати сильним психологічним стресом.
“Якщо для українців повітряні тривоги, відключення електроенергії чи життя в умовах війни стали частиною повсякденності, то для людей, які приїжджають з інших країн, це може бути сильним стресом”, — зазначила директорка з управління персоналом.
Компанія змінила підхід до адаптації
Після першого невдалого досвіду МХП переглянула підхід до роботи з іноземними працівниками.
Тепер адаптаційні зустрічі проводять не лише для самих нових працівників, а й для команд, у яких вони працюватимуть. Це потрібно, щоб уникнути непорозумінь, пов’язаних із культурними відмінностями, мовним бар’єром і різними очікуваннями щодо робочого процесу.
У компанії наголошують: інтеграція іноземців у колектив потребує додаткової уваги, особливо якщо йдеться про роботу в умовах війни.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Другий пілот МХП виявився успішнішим
Наразі МХП реалізує другий пілотний проєкт із сімома іноземними працівниками.
У компанії зазначають, що цього разу модель уже демонструє кращі результати: продуктивність працівників перебуває на належному рівні, дисципліна також не викликає проблем.
“І вже можемо сказати, що ця модель може бути робочою: їх продуктивність — на належному рівні, дисципліна — також. Але це стало можливим лише тому, що ми отримали досвід та були готові оперативно корегувати підхід”, — зауважила Конограй.
Найм іноземців займає щонайменше шість місяців
У МХП зазначають, що навіть за оптимістичного сценарію шлях від запиту бізнесу до фактичного приїзду іноземного працівника в Україну займає близько шести місяців.
Процес включає:
- оформлення документів;
- отримання віз;
- оформлення транзитних документів;
- проходження перевірок, зокрема СБУ;
- організацію логістики;
- координацію між країнами;
- підготовку до роботи в Україні.
Це робить найм іноземців довгим і складним процесом, який не може швидко закрити кадровий дефіцит.
Іноземна робоча сила поки не стане масовим рішенням
У МХП вважають, що залучення іноземних працівників поки може бути лише точковим рішенням для українського бізнесу.
Найближчим часом воно не зможе стати системною відповіддю на дефіцит кадрів в агросекторі, адже процес складний, тривалий і потребує значної організаційної підготовки.
У компанії також зазначають, що разом з іншими бізнесами вже обговорюють ці проблеми з державою та підсвічують обмеження в публічному полі.
Чому бізнес шукає працівників за кордоном
Український бізнес дедалі частіше стикається з нестачею робочої сили. Причини очевидні: війна, мобілізація, міграція, демографічні проблеми та зміна структури ринку праці.
Для великих компаній, особливо у виробництві, логістиці та агросекторі, кадровий дефіцит стає одним із ключових викликів. Саме тому бізнес починає тестувати різні моделі — від перекваліфікації українців до залучення працівників з інших країн.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
